装饰公司考勤制度
在现在的社会生活中,大家逐渐认识到制度的重要性,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家整理的装饰公司考勤制度,希望能够帮助到大家。
装饰公司考勤制度1
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
一、 出勤制度:
1、工作时间(冬季版): 早8:30——11:30;下午1:30——5:00;
2、休假:每月正常休假2天,休假时间不固定,但为保证工作的顺利开展,需提前一天申请,遇急事需电话说明缘由。
3、迟到早退:上班8:30以后到达,视为迟到,下班5:00以前离开,视为早退。迟到早退半小时以上视为旷工半天,无任何事由上班期间私自离岗着,视为旷工半天。每月允许两次迟到(不超过半小时)作为员工应急使用,超过两次,每次扣伍元;超过两次,累计达到三次,扣两天工资;旷工扣半天扣一天工资,每月累计旷工一天,扣五天基本工资。
4、请假:需提前安排好公司事情,在不影响正常经营情况下,填写请假条,并交由部门经理签字认可。
二、休假制度
1、根据公司实际情况,实行轮休制度,保证每天必须有设计师在公司。
2、本公司不提倡加班,员工应在正常工作时间内提高工作效率,充分利用工作时间。如需加班,加班时间超过晚上十点,第二天可在不影响正常经营情况下,休假半天。
装饰公司考勤制度2
一、考勤职责和权限
(一)前台负责考勤结果的`汇总和真实性的检查。月底有前台负责统计每个员工的实际出勤并交与财务,便于员工工资结算,上班时间:上午9点—12点,下午2点—6点分四次打卡。
(二)考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日。
二、考勤规则
(一)未经公司经理特许,所有员工均需按时出勤,严格执行考勤打卡/登记制度,违者一视同仁,按相关规定论处。
(二)考勤分早晚打卡各一次,。
(三)因个人疏忽等原因忘打卡的,经核实,将有幸贡献快乐基金10元,现交只要5块。
三、请假
(一)员工在工作时间内应严格执行劳动纪律,不得无故缺勤,不得擅离岗位,不得迟到、早退。公务外出必须登记。
(三)月请假累计不得超过三天,由行政批准。
四、事假:
如无充分理由,员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者,应提前报批请假申请表,经经理批准后,方可休假,否则按旷工论;事假扣除当日工资。
病假:
2、公司员工可享用半薪病假一天,超出部分按无薪假处理,此假期仅限于有病时享用,不可预提,过月自动作废。
五、迟到、早退
员工均须按时上、下班。迟到或早退5分钟以下,每次扣除10元;15分钟以上、30分钟以下者,每次扣除20元;30分钟以上、1小时以下者,每次扣除30元。现交对折优惠。
六、旷工
(一)以下情况,一律视为旷工:
1、未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者;
2、无故缺勤1小时以上,返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;
3、公司制度明文规定隶属旷工的其它情况。
(二)对旷工的处理
1、每旷工1天,按日标准薪资的3倍扣除薪资
2、连续旷工5天或累计旷工达7天,视为重大行为过失,公司将协商与之解除聘用关系。
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