求职面试薪资怎么谈
面试的时候谈到薪酬问题时,很多应聘者会觉得有些不自在。要对自己开个价还真是不容易,要让企业接受,也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难,下面的一些小技巧可以帮帮忙!
了解计薪结构
随着现代激励学在人力资源管理活动中的不断应用,企业,特别是大型企业集团中的薪资结构更加多样化,同样的月收入,有不同的计算方法。所以,在谈薪水时,要充分了解企业的薪资结构与计算方法。
充分了解职位的定位
两个同样的职位名称在不同的企业中会存在不同的定位,所以在谈薪资之前,最好确认一下该岗位在组织中的定位,包括职位隶属关系,岗位责任等。
选择谈薪资的适当时机
面试时,主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对公司及职务有一定程度的认识,等双方都有合作的意向时,再适时地提出自己的薪资要求,是非常有必要的。否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出数字,会破坏谈判的.可能性。
应聘者要掌握整个面试过程的效果,当自己把握较大时,可以充分考虑自己的要求。相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,公司则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。
态度应该诚恳
面试时,不要过分夸大其辞,态度应诚恳。
应大胆地讲出自己的要求
在谈薪资时,主考官也是在这个时间了解应试者价值取向,以及自信等方面信息。这时,应聘者可大胆地说出你的合理要求。
如果这份工作非常符合个人的职业发展规划,而且自己对此又非常感兴趣,那么就不要太计较薪资待遇上的一点点欠缺。个人长远的发展才是最重要的。
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