某银行面试官的招聘面试日记
综合指导3.08W
某银行面试官的招聘面试日记---送给最近很多找金融行业的新人
昨天,星期六,单位的会议室,今年应届毕业生面试会。简历入围29名,实到21名。招聘方出席7人(中间有3人未坚持完毕),正副行领导,我,办公室文秘,其余三人为各经营单位负责人。
以前一直被面试,今儿首次作面试者,新鲜。心态完全不同后,产生许多感慨。
我们这种有招聘权力的分支机构,人事管理却不很规范。管人事的,尽管没有拍板权,却掌握着筛选权,而且人事手续全归他一手操办。简历那么多,行长们哪个有时间看,由办公室遴选出一份清单。这里头就有些说不清道不明的了。去年,就有一两个学生进来的莫名其妙,既没人递条子给行长,面试也非常一般,进来时行长也不清楚。我在看办公室人事递来的清单,他在我耳边不断提醒某几个人的名字。看学校和籍贯,大致可以揣摩出某些玄机。
其次,面试的时候,一般那学生介绍完自己后,行长会直接问谁推荐的。由推荐人背景的深浅可以先确定这批学生的命运。没有背景的,就得靠自己学校的好坏、现场表现了。有几个经营单位负责人很殷切到现场,后来我回过神,原来都来挺自己推荐的学生。甚至有替学生答问题的。
应聘学生没几个给我好印象。我纳闷现在的小孩面试都不做基本准备,应聘单位的信息都不了解。有个发改委推荐的小孩,说因为你们是上市银行,所以资金如何雄厚,声誉多么好……我不耐烦打断:上市银行有五家,你为什么选我们?居然张口结舌半天,一句话也没答出来。其实有人推荐,我这问题是白问。过后,行长笑眯眯对我说:自打去年以来,我参加的面试中,这还是第一个被问住的',而且是这么简单的问题。还有些小孩把自己在行里的工作应该怎么安排都一一规划好了,倒似乎他是行长。
许多学校我几乎闻所未闻。重点院校和一般学校的学生,差别还是比较明显。浙江大学一个学行政管理的,兰州大学一个学金融数学的,面试表现非常好,我认为素质比我们大部分中层干部高许多,非常可能在工作中受压制,人可能是留不住的。说白了这个庙太小。其实我认为他们应该到更好的地方去,但这话不能讲。院校差别倒也罢了,家庭出身的差别其实尤为突出。这是我最感唏嘘的。家庭有钱的,见过世面的,有社会关系的,一般见识要高些,不怵场面,能说会道,懂潜规则,比我世故多了。有个小孩,税务系统推荐的,到我办公室谈话时,顺手就把门带上,一副贼兮兮姿态跟我悄悄话套近乎。
有个小孩腼腆老实,应答显得不够灵光。一问家庭是小乡镇的,家里没什么关系,行长连问话兴趣都没有,眼皮也不抬叫下一个。其实这小孩实习很认真,进社区宣传活动时,卖力,投入,别人不愿做的脏活累活抢着干,面试时西装领带一丝不苟。我非常替他惋惜。从他身上仿佛看到我少年时的某些影子。不过这个社会非常现实,我们不能怪面试人的草率和随意,不能怪社会要求我们张牙舞爪,不能怪自己投胎没投好,只有咬咬牙努力。我在心里祝愿他顺利找到工作。每个人的发展道路不同,现在没被这里录用对他说不定是好事,将来的发展不见得比这些人差。白领再高级,总归替人打工,谁也不比谁强多少。
昨天,星期六,单位的会议室,今年应届毕业生面试会。简历入围29名,实到21名。招聘方出席7人(中间有3人未坚持完毕),正副行领导,我,办公室文秘,其余三人为各经营单位负责人。
以前一直被面试,今儿首次作面试者,新鲜。心态完全不同后,产生许多感慨。
我们这种有招聘权力的分支机构,人事管理却不很规范。管人事的,尽管没有拍板权,却掌握着筛选权,而且人事手续全归他一手操办。简历那么多,行长们哪个有时间看,由办公室遴选出一份清单。这里头就有些说不清道不明的了。去年,就有一两个学生进来的莫名其妙,既没人递条子给行长,面试也非常一般,进来时行长也不清楚。我在看办公室人事递来的清单,他在我耳边不断提醒某几个人的名字。看学校和籍贯,大致可以揣摩出某些玄机。
其次,面试的时候,一般那学生介绍完自己后,行长会直接问谁推荐的。由推荐人背景的深浅可以先确定这批学生的命运。没有背景的,就得靠自己学校的好坏、现场表现了。有几个经营单位负责人很殷切到现场,后来我回过神,原来都来挺自己推荐的学生。甚至有替学生答问题的。
应聘学生没几个给我好印象。我纳闷现在的小孩面试都不做基本准备,应聘单位的信息都不了解。有个发改委推荐的小孩,说因为你们是上市银行,所以资金如何雄厚,声誉多么好……我不耐烦打断:上市银行有五家,你为什么选我们?居然张口结舌半天,一句话也没答出来。其实有人推荐,我这问题是白问。过后,行长笑眯眯对我说:自打去年以来,我参加的面试中,这还是第一个被问住的',而且是这么简单的问题。还有些小孩把自己在行里的工作应该怎么安排都一一规划好了,倒似乎他是行长。
许多学校我几乎闻所未闻。重点院校和一般学校的学生,差别还是比较明显。浙江大学一个学行政管理的,兰州大学一个学金融数学的,面试表现非常好,我认为素质比我们大部分中层干部高许多,非常可能在工作中受压制,人可能是留不住的。说白了这个庙太小。其实我认为他们应该到更好的地方去,但这话不能讲。院校差别倒也罢了,家庭出身的差别其实尤为突出。这是我最感唏嘘的。家庭有钱的,见过世面的,有社会关系的,一般见识要高些,不怵场面,能说会道,懂潜规则,比我世故多了。有个小孩,税务系统推荐的,到我办公室谈话时,顺手就把门带上,一副贼兮兮姿态跟我悄悄话套近乎。
有个小孩腼腆老实,应答显得不够灵光。一问家庭是小乡镇的,家里没什么关系,行长连问话兴趣都没有,眼皮也不抬叫下一个。其实这小孩实习很认真,进社区宣传活动时,卖力,投入,别人不愿做的脏活累活抢着干,面试时西装领带一丝不苟。我非常替他惋惜。从他身上仿佛看到我少年时的某些影子。不过这个社会非常现实,我们不能怪面试人的草率和随意,不能怪社会要求我们张牙舞爪,不能怪自己投胎没投好,只有咬咬牙努力。我在心里祝愿他顺利找到工作。每个人的发展道路不同,现在没被这里录用对他说不定是好事,将来的发展不见得比这些人差。白领再高级,总归替人打工,谁也不比谁强多少。
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