现在是跳槽的好时机吗?
综合指导1.21W
「老板好小气哟,薪水加得那么少!」
「我的主管实在严格,真不想再受他的气了!」
「公司的规模小,给我的舞台不够大。简直就是龙困浅滩!」
「公司今年不赚钱,为什么要连累我的奖金呢?」
「工作实在好辛苦哟,真不想干了。」
我要换工作了?
在一个公司待久了,几乎每一位上班族应该都对这些埋怨颇熟悉的,工作上一时不顺,常常就心念一转,顿蒙退意,对自己的所持的理由真是越想越有道理,于是想立刻换个老板、找一家新公司试试自己的运气。
转职也许真是有理,然而有一些事情的确必须列入考虑。今天,就业网站虽然已经彻底的改变了求职市场的生态,让找工作变得真容易,发球权回到求职者的手里。然而,也正因为信息流通比以往容易,个人的工作纪录亦将无所遁形、永远跟着你!
「天下的老板是一样的!」没有一家企业会容忍不合理及率性的离职原因,没有一位主管愿意雇用常跳槽的员工。企业对优异员工的价值观几乎是全球一致的:忠诚度高、Team Player、诚实、主动积极、思考能力、决心与毅力、拥有解决问题与处理压力的能力……
列出想离职的原因
所以我们的建议是:找一张纸,把你想离职的原因一一列出;然后,把你现在服务的企业组织、岗位的优点也一一写下。最后,检视离职原因是否有那一些是你可以努力去改变的?那一些是你可以去与主管沟通的?现在的公司那一些优点是你真正重视的'?那一些缺点对你是否真正重要?
这个意思就是:如果问题是出在你个人的身上,譬如:工作太忙、无法符合主管与公司的要求标准、人际关系、时间管理等等,不管你日后到那一家公司、那一个组织里上班,问题都可能会再度发生。如果你无法改善自己、不去面对自己的弱点,你的问题将跟随着你一辈子!
企业的「毕业生」
由管理者的角度来看,离职的员工有50%是没有想清楚,40%是不知道可以改变现状、或者自觉无力改变现状而决定放弃,只有5%到10%是被挖角或真正到了该转换舞台的时候,我们称之为企业的「毕业生」。
但是无论如何,想要转职的人,至少有很重要的一点必须先考虑的,我想转职的时间点对吗?因为时机掌握得宜,转职不仅水到渠成事半功倍,若错失良机,则很可能赔了夫人又折兵,岂可不慎乎?而时间点的决定并不全然在于外在的因素,也与股市高下无关。最重要的是:「你准备好了吗?」
● 转职者必须问自己的一句话,我真的实力足够了吗?我在原有的工作已经让我具有一定的成熟度?
●我的历练跟经验已经无法在现职得到成长?
● 投入就业市场就是开始要与别人竞争,我的「战斗力」指数够高吗?我有那些竞争优势?
● 我真的已经具备升职的条件了吗?我可以完全取代现任的上一级主管吗?
● 不管找工作是否容易,我已经有信心不论碰到任何问题,我都可以克服吗?(所以转职前最好先测量一下自己的信心度跟挫折忍受度,当然别忘了还有你的「失业准备金」,以防万一。)
无论您的转职策略为何,提醒您绝对要避免的五个重大错误:
● 没有经过仔细评估与收集数据,便急急忙忙转换跑道。
● 一头热的挤进热门产业,完全没有考虑您适合与否。
● 因为您的朋友或家人在某个领域的成绩斐然,便觉得您也可以做到------可以经由朋友或家人的经验吸取各种产业的信息,但是别人的经验法则只能做参考,并不一定适用于你。
● 把薪资作为转职的主要决定因素。
● 期待一夜之间就能转职成功。
综合以上几点,早点开始准备并计划、广泛收集资料并听取他人的意见与经验,是成功转换跑道的不二法门。
想要转职前,先按照这些条件,逐一检视一下,这个时间点对吗?最理想的状况下当然是,内外条件都达到,转职自然顺乎情理合乎自然。
「我的主管实在严格,真不想再受他的气了!」
「公司的规模小,给我的舞台不够大。简直就是龙困浅滩!」
「公司今年不赚钱,为什么要连累我的奖金呢?」
「工作实在好辛苦哟,真不想干了。」
我要换工作了?
在一个公司待久了,几乎每一位上班族应该都对这些埋怨颇熟悉的,工作上一时不顺,常常就心念一转,顿蒙退意,对自己的所持的理由真是越想越有道理,于是想立刻换个老板、找一家新公司试试自己的运气。
转职也许真是有理,然而有一些事情的确必须列入考虑。今天,就业网站虽然已经彻底的改变了求职市场的生态,让找工作变得真容易,发球权回到求职者的手里。然而,也正因为信息流通比以往容易,个人的工作纪录亦将无所遁形、永远跟着你!
「天下的老板是一样的!」没有一家企业会容忍不合理及率性的离职原因,没有一位主管愿意雇用常跳槽的员工。企业对优异员工的价值观几乎是全球一致的:忠诚度高、Team Player、诚实、主动积极、思考能力、决心与毅力、拥有解决问题与处理压力的能力……
列出想离职的原因
所以我们的建议是:找一张纸,把你想离职的原因一一列出;然后,把你现在服务的企业组织、岗位的优点也一一写下。最后,检视离职原因是否有那一些是你可以努力去改变的?那一些是你可以去与主管沟通的?现在的公司那一些优点是你真正重视的'?那一些缺点对你是否真正重要?
这个意思就是:如果问题是出在你个人的身上,譬如:工作太忙、无法符合主管与公司的要求标准、人际关系、时间管理等等,不管你日后到那一家公司、那一个组织里上班,问题都可能会再度发生。如果你无法改善自己、不去面对自己的弱点,你的问题将跟随着你一辈子!
企业的「毕业生」
由管理者的角度来看,离职的员工有50%是没有想清楚,40%是不知道可以改变现状、或者自觉无力改变现状而决定放弃,只有5%到10%是被挖角或真正到了该转换舞台的时候,我们称之为企业的「毕业生」。
但是无论如何,想要转职的人,至少有很重要的一点必须先考虑的,我想转职的时间点对吗?因为时机掌握得宜,转职不仅水到渠成事半功倍,若错失良机,则很可能赔了夫人又折兵,岂可不慎乎?而时间点的决定并不全然在于外在的因素,也与股市高下无关。最重要的是:「你准备好了吗?」
● 转职者必须问自己的一句话,我真的实力足够了吗?我在原有的工作已经让我具有一定的成熟度?
●我的历练跟经验已经无法在现职得到成长?
● 投入就业市场就是开始要与别人竞争,我的「战斗力」指数够高吗?我有那些竞争优势?
● 我真的已经具备升职的条件了吗?我可以完全取代现任的上一级主管吗?
● 不管找工作是否容易,我已经有信心不论碰到任何问题,我都可以克服吗?(所以转职前最好先测量一下自己的信心度跟挫折忍受度,当然别忘了还有你的「失业准备金」,以防万一。)
无论您的转职策略为何,提醒您绝对要避免的五个重大错误:
● 没有经过仔细评估与收集数据,便急急忙忙转换跑道。
● 一头热的挤进热门产业,完全没有考虑您适合与否。
● 因为您的朋友或家人在某个领域的成绩斐然,便觉得您也可以做到------可以经由朋友或家人的经验吸取各种产业的信息,但是别人的经验法则只能做参考,并不一定适用于你。
● 把薪资作为转职的主要决定因素。
● 期待一夜之间就能转职成功。
综合以上几点,早点开始准备并计划、广泛收集资料并听取他人的意见与经验,是成功转换跑道的不二法门。
想要转职前,先按照这些条件,逐一检视一下,这个时间点对吗?最理想的状况下当然是,内外条件都达到,转职自然顺乎情理合乎自然。
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