漫漫求职路,莫因炎夏误
亲爱的安妮:过去六个多月,我的一位好朋友一直在找工作,但他说在七月和八月份要“暂停一下”。他的理由是,在夏天,雇主不会聘用任何人。但我就是在去年八月中旬获得我目前这份工作的,所以,我清楚地知道,公司夏季不招聘,这个观点不一定永远是正确的。但是,我是不是只是个例外?或者,夏季仍然是求职的好时机呢?请您对我们的辩论做个公证的评判。我们正在对您的答案打赌,输家请吃龙虾大餐。——科德角
亲爱的科德角:猎头公司Winter Wyman的合伙人帕蒂•科菲表示,“公司通常在夏季削减招聘人数的说法子虚乌有。事实上,即使在一年中最热的几个月中,大多数公司的招聘节奏也没有放缓,或许甚至会加快招聘的步伐。”
正如人们预想的一样,夏季求职最麻烦的是在休假期间安排面试。科菲表示:“平时只需三周的面试过程在夏季可能延长到五周,甚至更久。所以,求职者可能要比平时多一些耐心。”
即使如此,科菲认为求职者仍需锲而不舍地坚持下去,原因如下:
1.面试官的时间比较宽裕。“对许多行业来说,夏季是业务淡季。例如,会计师事务所冬季和开春时期是最忙的,所以,夏季对他们来说,是打造团队,培训人才的最佳时机,”科菲表示。
2.职位空缺依然存在。虽然科菲的专业是IT招聘,但她很清楚,由于有经验的求职者数量不足,所以职位空缺的数量依然很大,特别是在东部和中西部地区。招聘网站最近对招聘工程师的900位经理进行了调查。结果显示,65%的受访者希望在2011年下半年增加人手,也就是说,从七月份就得开始招聘了。
但是,即便非IT类的求职者,在夏季求职也拥有一个独特的优势。“如果其他求职者都认为夏季不是找工作的好时间,那你面临的竞争就少多了。”
3.夏季的临时职位更多。科菲表示:“许多公司都需要招聘临时员工,填补休假员工的职位空缺;特别是有些员工煞费苦心,精心安排,为的就是赶在夏季休多休几天。而这些临时职位有可能会转变成为固定职位。”
4.夏季为打造人脉网络提供更多机遇。科菲表示:“夏季社交活动频繁,求职者应充分利用打高尔夫球、与邻居聚会等机会,扩大人脉网。”
5.面试程序可能会提速。“虽然夏季的休假计划会延长面试的过程,但是,招聘方也可能加快面试的.步伐,”科菲表示,“招聘经理有可能会化繁为简,把所有面试尽可能安排在一天内进行。”
6.夏季换工作可能更容易。夏季的工作节奏可能较慢,求职者可能有更好的机会与未来的同事和老板相互了解。科菲表示:“对于那些需要搬家的家庭来说,夏季带给他们的影响较小,因为孩子没必要在学年的中途转学。”
7.夏季“溜号”更容易。对于那些“骑驴找马”的求职者来说,夏季也是一个理想的季节。“七、八月的工作安排更宽松,比如,周五的工作时间缩短,而且还有非法定的长周末,这些都能让你在不被别人注意的情况下,悄悄从办公室溜走。事实上,八月是休‘求职假’的好时期,可以利用其中的几天,为自己安排为期一周的密集求职和面试。”
这样看来,你要在这次打赌中胜出了——但是,考虑到你朋友目前处于失业状态,这顿龙虾大餐还是你来做东吧!
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