香港汇丰银行的面试经历
综合指导1.88W
汇丰的面试经历
决定写点面经,其实不是写,是把我以前收集的关于AC的面经贴出来,够大家伙们用了。
汇丰的面试经历
汇丰银行bankerdevelopment的筛选过程是我经历的面试里面最严格、最正规的
网上大家对此的介绍不多,今天跟大家分享,算是为师弟师妹积累点有益的东西吧
汇丰银行今年有两个program,一个managementtrainee,一个是bankerdevelopment
前者是针对数据中心的经理人员培养计划,后者则是培养你成为熟悉全面银行业务的银行家,期限都是2年,后者要在北京、上海、香港等地rotation
BD的面试有四轮
1st,SHL的test,跟kpmg的一样,只不过全是英文,数学部分的时间有点紧,试题与恒生银行竟然完全一样,因此在大家都做过的前提下必须保证足够的正确率。
2nd,与hrmanagerfacetofaceinterview,全部问题与个人的softskills有关,cbeam有详细记载,基本就是让你举例子,如何与team中不同style的人相处,解决冲突,convince对方,体现leadership,以及自己的职业发展目标什么的。全英文,45分钟。此轮最大的困难是要有源源不断的例子支持你的简历中的内容,以及一些处理人际关系的经验,直到自己被问的黔驴技穷为止。
3rd,casestudy,这是最难的一关,也是SHL出的试题,分析一个案例,让你作一个文案工作,给无数人物排列优先级,然后写出memo以及一个计划书,此轮最大的障碍是时间非常紧,比如需要作三个重要决策,而留给你分析问题、解释原因并提出个人最终决策的时间只有8分钟,还要用英文书写出来,可见时间之紧,hr小姐拿一个秒表计时,多一秒时间都不给留。整个1个半小时始终保持一种高度紧张状态,铅笔机械式的挥动(xiaosu曾提醒大家一定要带自动铅笔,偶也深受其害,两只2b铅笔被磨的没有尖,还要尽量保持卷面的整体整洁工整,这是一个良好的职业态度!)最后,作一个100道选择题的personality测试,考察你的性格是否适合银行家这种职业
4th,finalassessmentcenter,最tough也最有意思的一轮啦!整整一天,包括三个部分:groupdiscussion,facetofaceinterview,caseanalysisanpresentation.这一轮分两组,每组六个人,先作一个1小时的groupdiscussion,需要组里的人通例合作,解决一个日程安排的问题,最重要的是每人找到自己的位置,在组中有一个很好的contribution,是不是做leader不是很重要,我们围坐在一个圆桌中,背后被4个考官监视着,一举一动都被记录在案,不过一点也不紧张,还好讨论是用中文。讨论结束后,每个人要给同组的人的'表现排序,并对自己的表现做出评价,分析自己需要提高、以及表现最成功的地方是什么。Facetofaceinterview与第二轮非常像,全英文,只不过面试官换成了seniormanager,还是要举一大堆例子,只不过重点放在了你的leadership,要举各种与leadership有关的例子,因为事先没有准备,都被问的底掉了,他好像还不满意,同组另一mm的感受是说到最后只觉得嘴皮在动,已然不知自己在讲什么了。这一面也是45分钟,经理不停的在一个表格里写呀写,面无表情,感觉很酷。中午吃了一顿hsbc准备的午餐,吃的还不错啦,虽然是跟面试官一起吃,但是分成两桌,candidates和面试官自然分成两桌,因此吃的还比较自由啦。稍事休息,进入下午的部分。Caseanalysisandpresentation,竟然还是SHL出的题,一个案例,自己prepare45分钟,包括阅读和写一个bulletinforpresentation,45分钟一到,立即把自己准备的一张纸
挂在一个演示用的bulltin上,用英文present10分钟,结束后是15分钟的Q&A,英文or中文取决于你的面试官。不过我的失误是写那张演示用纸花了较长时间,案例有些细的地方没有认真看,造成Q&A时被人challenge的很惨,不过只要自己有一个比较明确的观点能自圆其说就好了。
最后谈谈走过hsbc众多关卡的感受,assessmentcenter真的能很全面的考察一个人,包括你的言谈举止,以及你驾驭team中角色的能力,以及很多的个性,其实这一个经历也是了解自己的一个特别好的机会,知道自己的优势和弱点。真的希望从unilever,shell,ubs回来的同学能跟大家分享一下assesscenter的经历,很有意思的,对师弟师妹帮助也很大。
最后,祝我的同学,跟我一起去面hsbc的mm能够拿到offer,这样大家都圆满啦。
决定写点面经,其实不是写,是把我以前收集的关于AC的面经贴出来,够大家伙们用了。
汇丰的面试经历
汇丰银行bankerdevelopment的筛选过程是我经历的面试里面最严格、最正规的
网上大家对此的介绍不多,今天跟大家分享,算是为师弟师妹积累点有益的东西吧
汇丰银行今年有两个program,一个managementtrainee,一个是bankerdevelopment
前者是针对数据中心的经理人员培养计划,后者则是培养你成为熟悉全面银行业务的银行家,期限都是2年,后者要在北京、上海、香港等地rotation
BD的面试有四轮
1st,SHL的test,跟kpmg的一样,只不过全是英文,数学部分的时间有点紧,试题与恒生银行竟然完全一样,因此在大家都做过的前提下必须保证足够的正确率。
2nd,与hrmanagerfacetofaceinterview,全部问题与个人的softskills有关,cbeam有详细记载,基本就是让你举例子,如何与team中不同style的人相处,解决冲突,convince对方,体现leadership,以及自己的职业发展目标什么的。全英文,45分钟。此轮最大的困难是要有源源不断的例子支持你的简历中的内容,以及一些处理人际关系的经验,直到自己被问的黔驴技穷为止。
3rd,casestudy,这是最难的一关,也是SHL出的试题,分析一个案例,让你作一个文案工作,给无数人物排列优先级,然后写出memo以及一个计划书,此轮最大的障碍是时间非常紧,比如需要作三个重要决策,而留给你分析问题、解释原因并提出个人最终决策的时间只有8分钟,还要用英文书写出来,可见时间之紧,hr小姐拿一个秒表计时,多一秒时间都不给留。整个1个半小时始终保持一种高度紧张状态,铅笔机械式的挥动(xiaosu曾提醒大家一定要带自动铅笔,偶也深受其害,两只2b铅笔被磨的没有尖,还要尽量保持卷面的整体整洁工整,这是一个良好的职业态度!)最后,作一个100道选择题的personality测试,考察你的性格是否适合银行家这种职业
4th,finalassessmentcenter,最tough也最有意思的一轮啦!整整一天,包括三个部分:groupdiscussion,facetofaceinterview,caseanalysisanpresentation.这一轮分两组,每组六个人,先作一个1小时的groupdiscussion,需要组里的人通例合作,解决一个日程安排的问题,最重要的是每人找到自己的位置,在组中有一个很好的contribution,是不是做leader不是很重要,我们围坐在一个圆桌中,背后被4个考官监视着,一举一动都被记录在案,不过一点也不紧张,还好讨论是用中文。讨论结束后,每个人要给同组的人的'表现排序,并对自己的表现做出评价,分析自己需要提高、以及表现最成功的地方是什么。Facetofaceinterview与第二轮非常像,全英文,只不过面试官换成了seniormanager,还是要举一大堆例子,只不过重点放在了你的leadership,要举各种与leadership有关的例子,因为事先没有准备,都被问的底掉了,他好像还不满意,同组另一mm的感受是说到最后只觉得嘴皮在动,已然不知自己在讲什么了。这一面也是45分钟,经理不停的在一个表格里写呀写,面无表情,感觉很酷。中午吃了一顿hsbc准备的午餐,吃的还不错啦,虽然是跟面试官一起吃,但是分成两桌,candidates和面试官自然分成两桌,因此吃的还比较自由啦。稍事休息,进入下午的部分。Caseanalysisandpresentation,竟然还是SHL出的题,一个案例,自己prepare45分钟,包括阅读和写一个bulletinforpresentation,45分钟一到,立即把自己准备的一张纸
挂在一个演示用的bulltin上,用英文present10分钟,结束后是15分钟的Q&A,英文or中文取决于你的面试官。不过我的失误是写那张演示用纸花了较长时间,案例有些细的地方没有认真看,造成Q&A时被人challenge的很惨,不过只要自己有一个比较明确的观点能自圆其说就好了。
最后谈谈走过hsbc众多关卡的感受,assessmentcenter真的能很全面的考察一个人,包括你的言谈举止,以及你驾驭team中角色的能力,以及很多的个性,其实这一个经历也是了解自己的一个特别好的机会,知道自己的优势和弱点。真的希望从unilever,shell,ubs回来的同学能跟大家分享一下assesscenter的经历,很有意思的,对师弟师妹帮助也很大。
最后,祝我的同学,跟我一起去面hsbc的mm能够拿到offer,这样大家都圆满啦。
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