面试必问,你有什么缺点,面试技巧
摘要:
人无完人,每一个人都会有他的优点和缺点,在评价一个人的时候,根据他的优点缺点,取长补短,综合所有,优点加分,缺点减分,最后才打上一个合理的分数。没有人会拿到100分,因为他必定有缺点,只是这缺点是否“缺”得不靠谱。面试的时候,面试官肯定会了解一下你的优缺点,才会给你打上个合理的分数。
案例:
“我最大的缺点就是没有缺点!”听到来面试的应届毕业生小黄那自豪的回答,我无语了。
在人才招聘里头做了不少的年头了,还真的头一次听到这样的回答。我在人力资源部门里,每天面对着各种形形色色求职者,基本上面试对我来说相当与一个机械工作,因为我每次都是问那么的几个问题。
别以为我很不敬业,相反,我可是相当的专业的,因为我可以通过问那几个问题,就可以从应聘者的身上得到我想要的答案,包括他的对话技巧,眼神,坐姿,神态,穿着,人际关系等待。
小黄是今年的应届毕业生,来这里应聘SEO的,刚开始他的自我介绍还算可以,学历也是大专的,基础比较扎实,这样培养起来也不会太难,可是当我问道一个惯例问题的时候,他却给我这样的答案。听完他在自荐是个难得的人才后,我插入一句:你觉得自己有什么缺点?小黄可能自我介绍完后,觉得自己神勇起来了,想都没想就蹦出了一句:我最大的缺点就是没有缺点!
听到这句我差点没从凳子上摔下来,这答案,是该说你取巧,还是说你无知、自大呢?然后我不改脸色,在问了几个问题,从旁推敲出他还是持这个答案的态度。不久,我便结束了面试了,在结束的时候我对他说了最后几句话:人无完人,如果你觉得你自己没有缺点,就没有改进的方向,就不会进步,回去在想想你到底有什么缺点吧~!小黄离开了,走的时候一副若有所思的样子......
面试剖析:
如果你还不知道自己有什么缺点,那你就是相当失败者。得出自己缺点的.最有效方法是问别人,当然是你的朋友亲人,也可以那自己跟某某某比较一下,自己哪里比不上人,为什么比不上,原因所在就可能是你的缺点了。其实面试的时候,面试官并不是真的想了解你的缺点,而是通过这样的一个问题,来检验你对自身状况的熟悉程度,并对自身状况的发展持什么态度。说白了就是想知道你是怎样克服自身的不利条件,怎样寻求发展。
面试技巧:
面对这样的问题,当然不能否认你是没有缺点的,肯定要说自己有缺点,但面对面试官,你只要说出一个两个“微不足道”的“缺点”来就行了。
如何“微不足道”,微到他不能对你应聘职位的工作有影响,你总不能在面试一个手工操作员时说自己的缺点是个左撇子吧。方正可以影响到你的生活,但别影响到日后的工作。
而且所谓的“缺点”也可以不是真”缺“。事物都有两面性,你的缺点在其他的一方面就有可能是优点,就比如我说:我有通宵的习惯,以前我工作的时候,遇到了问题就一个劲的猛研究,猛干,结果就一个不小心给通宵了。说的是个缺点,但在面试官的眼里,你有可能是个优点:这小伙子有干劲~!
总结:
没有缺点的人注定会失败,因为他连自己的缺点都不知道,如何能学会提升呢,在面试的时候也是实现自我提升的机会,你可以大胆的说出你自己的缺点,但一定要向面试官表明你如何面对自己的缺点,如何克服之,这样,面试官才觉得你是一个可造的人才,才会给你机会实现你的愿望,同样他也会得到一个肯改进的人才。
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