想要加薪升职 你得像芙蓉
综合指导2.12W
作为一个在职者,你必须自信。而作为一个想要加薪升职的在职者,你就更应该自信。别人并不比你强,不要生活在别人的影子里,自信地做独立的自己。
五一同学聚会,见到了10年未曾谋面的夏夏,以前与夏夏不沾边儿的词,现在用在他身上都不是夸张了,比如什么风流倜傥、绅士风度、从容大方等等,如今的夏夏仿佛重生了一次,除了容貌与我们的记忆中出入不大,气质、谈吐、态度都无一不在告诉我们,这个人已经不是不敢正眼看人、一说话就手足无措的夏夏同学了。我们都开玩笑说,肯定是有另一个人的魂附在夏夏身上了。酒席间,夏夏成了我们的主角,而他10年的经历也成了其中最独特的一道菜肴。
夏夏现在是上海一家美资企业的销售主管,手下人数近半百,说他是成功人士已经不算不贴切。夏夏说,其实他的改变和升迁只是近两年中的事情,虽然他一直干活认真踏实,任劳任怨,成绩斐然,“但就是不能得到领导的青眼,最大的一次刺激是,有天早晨我和公司副总同乘一辆电梯,我向他问好,他竟然不知道我是谁,更别说叫出我的名字。”夏夏仿佛明白了自己多年来的努力总是不被重视的原因:拘谨、内向、过分谦虚,悄无声息得让人忘了他的存在。“也许,相当的成绩需要相当的响动来匹配才合适。“这是夏夏的总结。
为此夏夏还去了一次职业咨询公司,该公司给夏夏开出的药方是自信、自信、再自信,并向他推荐了网络红人芙蓉姐姐,说那是个自信高手,相当于超十段的水平,带有自恋狂倾向,但对于夏夏十分合适,因为矫枉必须过正嘛!
事实证明,芙蓉姐姐这一药方对于夏夏来说实在是太对症了。从前的夏夏总觉得自己不如他人,公共场合很少发表个人见解,见到别人伶牙俐齿、幽默善辩,感觉自己真是寡然无味、可有可无,这样一来就愈加沉默少语,也很想在这方面有所改善,但收效甚微。“可能是切入点不对吧。现在从增强自信入手,也许自己的改变并不多,但感觉完全不一样了。”有一次中午休息时间,大家不知怎么谈起了“存在方式”的话题,夏夏一不小心打破了个茶杯,“咣”的一声,办公室一下子安静下来,夏夏只是耸了耸肩,说:“这个茶杯想改变自己的存在方式。”大家都轻松地笑起来。
夏夏的改变立竿见影,也就不到两个月时间,主管副总找他谈话,内容是如果提他做销售主管,他的个人意见是什么。夏夏当仁不让,立即将自己这么多年的一些思考和建议陈述出来,而这些想法夏夏一直没向任何人吐露过,“当时的感觉真爽。”他的想法也引起副总的兴趣,一周后,新的聘任书到了夏夏手上。这在以前是不可想像的,夏夏说,如果是两年前,他可能会说:“我没有管理经验,自己现阶段还不能胜任这个主管职位。××就比我合适。”“不过,以前也就没有这场谈话了。”夏夏这样认为。
夏夏的案例比较夸张,但绝对真实。自信是一种态度和气质,它其实决定着你的工作效率、效果和办公室人气。如果你不够自信,你将成为以下悲惨的职场类型:伴娘型:不是真的`做不好工作,而是感觉自己做得不如人家好,于是,在所有的重要工作中,你就成了委屈一旁的“伴娘”;水牛型:一旦有人让你帮忙,你就笑脸相迎,总是放下本职工作去伸手支援,想以此证实自己确有能力。你为别人牺牲不少,但很少得到上司的赏识;鹦鹉型:迫切想提升自己的职业形象,可又担心自己的言行无法满足这一要求,担心“不恰当”的言行让同事看扁,于是人云亦云;过分谦虚型:由于对自己的认识不足,在任何场合都不愿意表现自己,不张扬自己的优点;红眼型:其实内心对能力、职位的渴求超过了任何人,可又没有信心去争取,于是对身边取得一定成绩的同事、同学乃至好友产生了嫉妒心理。
以下步骤也许能帮助你成为一个自信职业人:第一步:要有“我能成功”的信念,失败的思想产生恐惧、自卑,失败也就在你眼前。要不断地告诉自己:“我行!我行!我能行!”第二步:不时提醒自己,你比想像中的更好。多寻找自己的优点,仔细分析一下你所认识的优秀的人,他们还有许多不如你的地方,在某些方面,你还比这些优秀的人强,你比自己感觉中的要高大得多。别人能做好的事情,你也能够做好。甚至别人做不到的,你也能做到。第三步:坐在前面,无论是集会、座谈。记住,坐在前排会增强你的信心。第四步:练习正眼看人。“眼睛是心灵的窗口”,不敢正眼看人,就表示“我怕”、“我没有信心”。要练习正眼看人,表示自己的坦诚和信心,也易赢得对方的信任。第五步:加快走路的步伐。一个人低头弓背、无精打采和走路缓慢的人,往往显得没有信心。抬头挺胸,将走路的速度加快些,你就会感到充满了自信。第六步:养成主动与人打招呼的习惯。遇到人主动打招呼,主动说话,不仅表示有礼貌,而且也表示有信心,越是主动与人说话,信心越强,人际关系也越融洽。第七步:开怀大笑。不要假笑,不要半笑不笑。笑能使人增添信心,使你击败恐惧和自卑,赶走忧愁,战胜沮丧。
作为一个在职者,你必须自信。而作为一个想要加薪升职的在职者,你就更应该自信。别人并不比你强,不要生活在别人的影子里,自信地做独立的自己。
来源:中华工商时报
五一同学聚会,见到了10年未曾谋面的夏夏,以前与夏夏不沾边儿的词,现在用在他身上都不是夸张了,比如什么风流倜傥、绅士风度、从容大方等等,如今的夏夏仿佛重生了一次,除了容貌与我们的记忆中出入不大,气质、谈吐、态度都无一不在告诉我们,这个人已经不是不敢正眼看人、一说话就手足无措的夏夏同学了。我们都开玩笑说,肯定是有另一个人的魂附在夏夏身上了。酒席间,夏夏成了我们的主角,而他10年的经历也成了其中最独特的一道菜肴。
夏夏现在是上海一家美资企业的销售主管,手下人数近半百,说他是成功人士已经不算不贴切。夏夏说,其实他的改变和升迁只是近两年中的事情,虽然他一直干活认真踏实,任劳任怨,成绩斐然,“但就是不能得到领导的青眼,最大的一次刺激是,有天早晨我和公司副总同乘一辆电梯,我向他问好,他竟然不知道我是谁,更别说叫出我的名字。”夏夏仿佛明白了自己多年来的努力总是不被重视的原因:拘谨、内向、过分谦虚,悄无声息得让人忘了他的存在。“也许,相当的成绩需要相当的响动来匹配才合适。“这是夏夏的总结。
为此夏夏还去了一次职业咨询公司,该公司给夏夏开出的药方是自信、自信、再自信,并向他推荐了网络红人芙蓉姐姐,说那是个自信高手,相当于超十段的水平,带有自恋狂倾向,但对于夏夏十分合适,因为矫枉必须过正嘛!
事实证明,芙蓉姐姐这一药方对于夏夏来说实在是太对症了。从前的夏夏总觉得自己不如他人,公共场合很少发表个人见解,见到别人伶牙俐齿、幽默善辩,感觉自己真是寡然无味、可有可无,这样一来就愈加沉默少语,也很想在这方面有所改善,但收效甚微。“可能是切入点不对吧。现在从增强自信入手,也许自己的改变并不多,但感觉完全不一样了。”有一次中午休息时间,大家不知怎么谈起了“存在方式”的话题,夏夏一不小心打破了个茶杯,“咣”的一声,办公室一下子安静下来,夏夏只是耸了耸肩,说:“这个茶杯想改变自己的存在方式。”大家都轻松地笑起来。
夏夏的改变立竿见影,也就不到两个月时间,主管副总找他谈话,内容是如果提他做销售主管,他的个人意见是什么。夏夏当仁不让,立即将自己这么多年的一些思考和建议陈述出来,而这些想法夏夏一直没向任何人吐露过,“当时的感觉真爽。”他的想法也引起副总的兴趣,一周后,新的聘任书到了夏夏手上。这在以前是不可想像的,夏夏说,如果是两年前,他可能会说:“我没有管理经验,自己现阶段还不能胜任这个主管职位。××就比我合适。”“不过,以前也就没有这场谈话了。”夏夏这样认为。
夏夏的案例比较夸张,但绝对真实。自信是一种态度和气质,它其实决定着你的工作效率、效果和办公室人气。如果你不够自信,你将成为以下悲惨的职场类型:伴娘型:不是真的`做不好工作,而是感觉自己做得不如人家好,于是,在所有的重要工作中,你就成了委屈一旁的“伴娘”;水牛型:一旦有人让你帮忙,你就笑脸相迎,总是放下本职工作去伸手支援,想以此证实自己确有能力。你为别人牺牲不少,但很少得到上司的赏识;鹦鹉型:迫切想提升自己的职业形象,可又担心自己的言行无法满足这一要求,担心“不恰当”的言行让同事看扁,于是人云亦云;过分谦虚型:由于对自己的认识不足,在任何场合都不愿意表现自己,不张扬自己的优点;红眼型:其实内心对能力、职位的渴求超过了任何人,可又没有信心去争取,于是对身边取得一定成绩的同事、同学乃至好友产生了嫉妒心理。
以下步骤也许能帮助你成为一个自信职业人:第一步:要有“我能成功”的信念,失败的思想产生恐惧、自卑,失败也就在你眼前。要不断地告诉自己:“我行!我行!我能行!”第二步:不时提醒自己,你比想像中的更好。多寻找自己的优点,仔细分析一下你所认识的优秀的人,他们还有许多不如你的地方,在某些方面,你还比这些优秀的人强,你比自己感觉中的要高大得多。别人能做好的事情,你也能够做好。甚至别人做不到的,你也能做到。第三步:坐在前面,无论是集会、座谈。记住,坐在前排会增强你的信心。第四步:练习正眼看人。“眼睛是心灵的窗口”,不敢正眼看人,就表示“我怕”、“我没有信心”。要练习正眼看人,表示自己的坦诚和信心,也易赢得对方的信任。第五步:加快走路的步伐。一个人低头弓背、无精打采和走路缓慢的人,往往显得没有信心。抬头挺胸,将走路的速度加快些,你就会感到充满了自信。第六步:养成主动与人打招呼的习惯。遇到人主动打招呼,主动说话,不仅表示有礼貌,而且也表示有信心,越是主动与人说话,信心越强,人际关系也越融洽。第七步:开怀大笑。不要假笑,不要半笑不笑。笑能使人增添信心,使你击败恐惧和自卑,赶走忧愁,战胜沮丧。
作为一个在职者,你必须自信。而作为一个想要加薪升职的在职者,你就更应该自信。别人并不比你强,不要生活在别人的影子里,自信地做独立的自己。
来源:中华工商时报
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