面试失败,心理障碍
现代社会,经济飞速发展,机遇与风险同时存在,跳槽也已经成为人们生活中的常事。所以,面试就成为必不可少的一关。很多人往往就因为面试中出现的心理障碍,使很多好的机会一次次地擦身而过,以下的案会给求职业者以启迪。
案例:小琳与小艾一起去外企面试。整个过程,小琳沉着冷静,不急不躁,回答问题时不卑不亢,分寸得当。小艾虽然在服饰上下了不少功夫,但举手投足、言谈举止间都透出没有必胜把握。她一直在鼓励自己要自信,但另一个"我"却又在说:"小琳的确比我强,我肯定比不过她。”结果自然是小琳被录取。
职业状况分析:从上述例子中我们可以看出,小艾的问题主要有以下几点
1,自卑,小艾总认为自己不如人,在择业中畏首畏尾,没有面试的时候已经泄气了。自信心不足在求职过程中是一个突出的问题。强烈的自信是个性成熟的表现。成功从自信开始,自信是成功的基石。当然,并不是说,只是相信自己的伟大,自己就必定会成功,而仅仅是说,如果你不相信自己的力量,就永远无法成功。如果你自认为优秀,或至少对自己有足够的自信心,相信自己是优秀的,那么你这种感觉会从你的表现中自然而然地流露出来,别人也就会有所感受,你将会被他们流露出的`感觉所影响,从而又 (面试失败心理障碍 更增强了你的自信心。
2,怀疑,小艾怀疑自己的能力。怀疑,指不能正视择业的客观环境和自己的素质层次,处于盲目、徘徊状态。这样一来,个人潜能没得到发挥,因此丧失求职中的机会。
具体解决办法:
毕业生择业过程中,要正确利用积极心理因素,克服心理障碍,以达到最佳的择业效果。
1,克服自卑应先强化自我意识,进行自我分析和他人分析,掌握自己的优势和劣势;然后应注重表现自己的方式,善于展现优点,以补充不足。 经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己,就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想,而不应围绕“为什么无法做到”打转。
2,毕业生应弄清自我怀疑的原因,正确估计自我和他人,主动进行模拟实验,在真正进入人才市场后能驾轻就熟;择业中要自信,紧张时可转移注意力。 脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”,这会增强必胜的信念,并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
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