太盲目和欠诚信让人忧 大学生择业心态要平和

岁末年初，锦州各种人才招聘会开始轮番登场。各高校举办的几场大型就业招聘会，使得很多大学生节日期间忙着备战找工作。

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今年是大学扩招后的又一个就业高峰年，加上各高校研究生扩招，高校毕业生人数一直呈上升趋势。用市内一家用人单位人事处负责人的话说：“就业像天气一样冷。”那么，大学毕业生如何主动获得就业机会？一位高校教师接受记者采访时提醒：“毕业生就业关键在于心态和观念。”

“以前是我们找学生，现在是学生找我们。”在前不久举行的人才招聘会上，我市某企业人力资源部主任透露，招聘会刚刚开始一个小时，他们就已经收到近100份简历，其中大部分是本科生，“没想到一下子收到这么多简历，一个小纸壳箱都装不过来。”

据他介绍，“两三年前，应届大学毕业生的自我感觉特别好，张口就是待遇、户口、住房、年薪。”而从去年开始，本科毕业生已经开始接受600元的月薪了。

在去年末的'一次招聘会上，记者见到了渤海大学的一位应届毕业生。几年前他所在的专业还炙手可热，如今不得不面对大家挤破头抢一个饭碗的残酷现实。“专业对口的单位不太多。”他告诉记者。

在采访中，记者见到投入求职大军中的很多大学生，开始为自己的生计奔波，在痛苦、焦虑、迷茫、失落中期待。

一位即将毕业的大学生告诉记者，她从去年10月份就开始找工作了，大大小小的招聘会共参加了10场，都因为心理恐慌和紧张的缘故，一次次痛失了来之不易的良机。

除了心态紧张，记者也发现，有一颗平常心，可以从零做起，这往往是毕业生最难做到的。一些学生在工作的选择上有理想化倾向，部分毕业生不愿去第一线、去基层，有业不就的错位现象依然存在。在某高校举办的校内人才招聘会，记者看到一些单位的展位前人头攒动，而小企业的展位前就要相对冷清许多。采访中，大部分毕业生都认为，自己找不到理想工作是扩招导致现在就业难，但记者也不难看出，造成就业压力较大主要还是由于毕业生就业目标集中在大企业、大公司、公务员等职业上，现在的人才过剩只是相对过剩。一位高校老师就告诉记者，现在大学生都抱着“宁做凤尾，不做鸡头”的想法，去基层就业的少之又少。

根据记者调查，目前应届毕业生中存在的两种心态令人忧虑：即太盲目和欠诚信。

采访中，市内某企业的工作人员告诉记者，今年他们招的人才必须是管理专业的毕业生，但在收到的简历中，有一半的学生所学专业与管理毫无关系。这就表明，多数学生参加人才交流会没目标、没准备，全凭碰运气，这也影响了就业成功率。

另外，缺乏诚信也是应届毕业生存在的一大问题。比如说一些毕业生为了让简历更“好看”，弄虚作假，通过电脑软件，制作出各种奖状证书，以“增强”竞争力，甚至出现几个同学都称自己是同一所学校的学生会主席的现象。

通过调查，记者发现不少毕业生还是存在思想问题：期望值过高，不能踏踏实实认清形势。因此，学校在尽可能多地为毕业生提供就业信息、向用人单位推荐的同时，教育学生一定要摆正就业心态也是就业成功的关键。