我该怎样结束“走马灯”般的换岗生涯
综合指导2.07W
王慧调到一家机电工程设备公司不到两年,就遭遇了频频换岗的情形,从销售部、采购部、行政部到质量管理部,她觉得自己像个皮球一样被抛来抛去,自己也不知道到底该做什么了。苦闷之下,她找到了职业顾问求助。
“我所在的单位经营机电设备,我觉得自己做销售时有一定的能力,做得很开心。但是没有想到,公司领导认为我这人太实在,应付不了新的客户。所以,让我改行做采购,后来又转到了行政部,现在到了质量管理部。对这种走马灯般的岗位变动,我虽然嘴上没说什么,心里还是挺不舒服的,尽管变换部门的时候,领导都说“更加适合”我,但是我不这么认为。我想做的工作是销售,因为我很愿意和人打交道,而且如果做得好,收入会不错。”
王慧感到很苦恼:“我想,是不是我的能力不够,领导不便说,就换了我的岗位?由于频繁地换岗,本来我对自己做销售还是有信心的,久而久之,也开始产生了疑问。到底是该做别人认为适合的,还是做自己认为适合的?我已经看不清了。不知道明天将要做什么?”
王慧面临的是一种两难选择:“我想做的不让我做,让我做的我又不喜欢” 专家认为,面对这种频频被动换岗的情形,最重要的是她必须要找到一种能“出彩”的岗位能力。
职业测试发现,王慧的个性特点和兴趣特点冲突很大:她喜欢销售,可是她畏惧压力;她乐于和人打交道,可是她对交往的人群类型很挑剔;她喜欢能够带来实际利益的事情,可是她行动力不足,经常游移不定。但做销售是她的梦想,如果失去了梦想,她会认为工作就没有意义了,容易出现动力与持久力不足的'现象。
分析发现,王慧是一个很注重内在价值观的人,她更适合做与文化、观念相关的行业,由此可能产生的职业风险也会低很多。职业顾问建议她可以继续做销售,但是要调整工作内容,可尝试文化传媒、教育、咨询等领域的销售工作。
在职业顾问的建议下,王慧找到了一家文化教育类的咨询公司,虽然起薪并不高,但她觉得很开心。
来源:北京人才市场报电子版
“我所在的单位经营机电设备,我觉得自己做销售时有一定的能力,做得很开心。但是没有想到,公司领导认为我这人太实在,应付不了新的客户。所以,让我改行做采购,后来又转到了行政部,现在到了质量管理部。对这种走马灯般的岗位变动,我虽然嘴上没说什么,心里还是挺不舒服的,尽管变换部门的时候,领导都说“更加适合”我,但是我不这么认为。我想做的工作是销售,因为我很愿意和人打交道,而且如果做得好,收入会不错。”
王慧感到很苦恼:“我想,是不是我的能力不够,领导不便说,就换了我的岗位?由于频繁地换岗,本来我对自己做销售还是有信心的,久而久之,也开始产生了疑问。到底是该做别人认为适合的,还是做自己认为适合的?我已经看不清了。不知道明天将要做什么?”
王慧面临的是一种两难选择:“我想做的不让我做,让我做的我又不喜欢” 专家认为,面对这种频频被动换岗的情形,最重要的是她必须要找到一种能“出彩”的岗位能力。
职业测试发现,王慧的个性特点和兴趣特点冲突很大:她喜欢销售,可是她畏惧压力;她乐于和人打交道,可是她对交往的人群类型很挑剔;她喜欢能够带来实际利益的事情,可是她行动力不足,经常游移不定。但做销售是她的梦想,如果失去了梦想,她会认为工作就没有意义了,容易出现动力与持久力不足的'现象。
分析发现,王慧是一个很注重内在价值观的人,她更适合做与文化、观念相关的行业,由此可能产生的职业风险也会低很多。职业顾问建议她可以继续做销售,但是要调整工作内容,可尝试文化传媒、教育、咨询等领域的销售工作。
在职业顾问的建议下,王慧找到了一家文化教育类的咨询公司,虽然起薪并不高,但她觉得很开心。
来源:北京人才市场报电子版
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