准白领扫楼式应聘法 专家称勇气可嘉但不可取
“我是来贵公司应聘的,能不能麻烦你让我和人力资源部负责人面谈一下?”昨日,贸然前来造访某知名企业的求职者李坤(化名),让前台小姐开了眼界:“以前是有招聘的时候,没接到面试通知的人强行来面试,没想到现在不招聘也有人自己找上门来。”
去年毕业于武汉一所普通高校的李坤,连找了两份工作都不满意:“我一心想到工作环境好点的企业工作。”在向符合他标准的有些企业投递了N次简历都无果后,李坤决定主动出击,他精心选择了武广、世贸、建银等数家知名写字楼,打算以最直接、最大胆的方式——扫楼来进行求职。
说做就做,李坤准备了几十份简历,在“目标写字楼”里挨家挨户投递简历。“我一般会要求前台小姐争取我和人力资源部门直接沟通的机会,可她们一般都拒绝我了,礼貌地说会转给人力资源部,要我等候消息。”李坤告诉记者,从目前情况来看,反应不是特别好,但也有一些主管级人物和他面谈过,眼下还没有哪家企业对他表示出极强的兴趣。
据记者在采访中了解,诸如李坤这种求职者,许多知名企业的前台小姐都曾遇到过,在求职高峰期甚至频频碰到:“觉得他们都挺有勇气的,但我觉得这种做法未必奏效啊,总之太过唐突了。”
记者发现,“扫楼专业户”以应届大学毕业生居多。对此种情况,不少人力资源部门专业人士认为,这种方式足见求职心切,但多少有点“病急乱投医”的.感觉,企业的招聘都有一套正规的程序,贸然拜访很可能会有碍对方企业的工作,多数时候并不讨好。即使“扫楼”,也得有很强的针对性以提高成功率,而不是企图“广种薄收”。
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