银十月”谁人是职场的“香饽饽”? 综合指导
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银十月”谁人是职场的“香饽饽”?_综合指导
宏威职业顾问总经理郭策预测,10月份,上述职位将继续走强,懂技术、明市场、善沟通、会管理的复合型人才将成为职场的“香饽饽”。
<;strong>;<;font color=#ff0000>;优秀营销人员受欢迎<;/font>;<;/strong>;
客户在购买公司产品前,首先购买的是销售人员的服务。因此,优秀的销售人员需要掌握以下几项技能:良好的听说能力;产品知识和人的品味;销售策略和市场渗入策略;良好的沟通能力和说服能力;既有取得较好个人业绩的欲望,又有服务客户的强烈意识;富于弹性,又讲原则;做事积极主动,善于和他人合作。一般来说,企业在招聘销售人员时,会考察上述基本要点。
<;strong>;<;font color=#ff0000>;it复合型人才“吃香”<;/font>;<;/strong>;
目前,我国正逐渐从一个外包制造中心过渡到更有竞争力的it产品出口中心,软件、硬件技术人才及网络技术人才需求都呈上升走势,尤其是it通讯行业对高级人才的需求十分旺盛。随着企业用人趋于理性化,一些企业开始注重招聘高技能的人才,尤其是具有多种行业背景的it复合型人才比较吃香,如熟悉erp、金融、网络、医药等行业的`人才。据了解,目前it行业最受欢迎的人才是:能用外语交流的程序员、熟悉规则的软件测试工程师、技术与管理兼备的项目经理/主管以及有经验的客服人员。
<;strong>;<;font color=#ff0000>;文化创意人才稀缺<;/font>;<;/strong>;
9月份,艺术/设计/媒体职位数量首次超过房地产以及物流/采购,尤以广告、媒体/出版和影视/艺术需求最盛,预计10月份招聘热度不减。这是一个必然趋势——随着“文化创意产业”正在兴起,广告、建筑、视觉艺术、工艺、设计、电影、音乐、表演艺术、出版等诸多领域,都出现大量的人才需求,其中尤以文化创意人才需求最多。
“创意”最基本的含义是指创造性的主意,一幅广告的成败就在于创意。因此,文化创意人才应当具备以下基本素质:强烈的事业心,国际化的文化视野,现代广告的设计理念,广博的知识面,较好的专业理论素养。此外,文化创意人才还需具备以下四种能力:沟通能力、企划能力、创意能力和执行能力。台湾广告专家赖东明认为,文化创意人才必须是社会风气的领先者,理论观念的实践者,诚实助人的说服者,创意组合的革新者,团结互助的合作者,智慧见解的提供者,自律控己的苦行者,感恩领情的报答者。
<;strong>;<;font color=#ff0000>;餐饮业一线人员需求旺盛<;/font>;<;/strong>;
与it、金融、快速消费品等行业相比,酒店餐饮业的人才需求似乎微不足道。然而,打开任何一个招聘网站、翻开任何一张招聘报刊,各类酒店、饭店、餐饮公司的招聘广告接二连三,招聘需求十分红火。中高档酒店、连锁餐饮公司对大堂经理、客户主管等中层业务管理人员以及一线服务人员的需求大增。
据了解,目前四星级以上酒店对餐饮总监、营销总监、宴会销售总监、房务总监、财务总监、人力资源主管等行政管理人员需求迫切;连锁餐饮公司对中层业务骨干需求较大,主要包括门店总经理、营运经理、客户经理等。随着行业不断发展和2008年北京奥运会迫近,餐饮行业出现不少新鲜职位,如驻场歌手及乐队、泊车员、咖啡师、调酒师、啦啦队员等,其中有些职位如咖啡师已成为国家认可的新职业。
除上述四大类人才紧缺外,宏威职业顾问总经理郭策认为,在“银十月”3d动画设计师、视频剪辑师、对外传播人才也将成为企业重点招聘对象。此外,汽车行业复合型人才、能源/矿产人才、零售业中高层管理者也比较稀缺。
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