拷问怪味面试
综合指导2.95W
时下,一些企业在招聘员工时,美其名曰“借鉴国外成功经验”,以探究应聘者的心理状况和性格特点,考验应聘者的思维反应能力、动手能力和魄力胆量等为名,布置怪异的考试场面。出些荒诞的试题,对实际的用工未必有益,却可能成为窥探应聘者隐私的借口。笔者不解,即使一部分应聘者侥幸“脱颖而出”,这些人就是企业急需的人才?就保证能胜任今后的工作? 且看这些“试题”—— 说梦话。招聘主管问:你说过梦话吗?你若回答曾经说过几次。对方会要求你回忆前一天的梦境,并在你耳边轻声提示:说出来吧,说出来吧,把想说的说出来吧!你可能感到有点像被催眠了一样,无法抗拒,又莫名其妙地当场说了一些“梦话”。接着对方“叫醒”你,然后告诉你“不适合这份工作”。 捉老鼠。你和另外两名女性应聘者戴上了薄型塑胶手套,100只大白鼠被放进空房里,要求在10分钟内看谁能徒手捉到老鼠。当你好不容易才安静下来进入角色时,这场“考试”却很快到时了,你们一只老鼠也没捉到。考官对你们说:“本来接下去还要考解剖老鼠,现在你们已经失去机会了。” 写记录。让你出具一份自己所有已故亲友是如何死亡的详细记录,包括死亡地点、死亡原因、死亡前用了哪些药物、使用过哪些医疗器械,并要求据实回答,不得编造、隐瞒。由于你问得太详细,导致亲友的不满,最后你撕毁了没记全的记录,放弃了面试。 与说梦话、捉老鼠等比较,还有更出奇的“试题”。有的`企业竟要求应聘者附上自己的写真集,道出恋爱的详细经历。这样的“测试”,已经变了味。 各家企业都有自己的录用标准和考核办法。但有几条原则应该是统一的:一是考试不要有危险性;二是根据岗位需要科学地考试,不要追求怪异;三是遵守现行的法律法规。用工单位倘若过分热衷于选择古怪的方法面试,不仅显得霸道,而且有失公允。
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求职时要学会诚实
“许小姐,你这是在浪费我们的时间,也是在浪费你自己的时间。你这样的行为对彼此都是一种不尊重,希望你以后再找工作的时候能学会诚实……”许娜恍惚地走在街上,脑中回荡着一个小时前那家公司HR经理对她说的话。三天前,许娜凭借着出色的简历和面试时的.“不俗”表现,...
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被hr婉言拒绝,我1面面试没过
就是生怕kpmg会通知我去par面,天天手机不离手,朋友打电话来都按掉,用家里电话回,我等了一天又一天,我还是没有等到,我忍不住了,终于打电话给kpmg的hrjj,我问她,“我11月3日1面的,但是到现在还是没有收到par面通知,而且这次kpmg拒绝的话也不发拒绝信,是不是代表我1面没有过,...
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6秘诀帮你养成最聪明的职场情商
俗话说“人往高处走,水往低处流”,我们都渴望前途无忧。但是在追求事业的道路上,却不是人人都能走得一帆风顺。这条路上潜伏着很多秘密杀手,让你一不小心就栽了跟头。下面悦己就帮你把这些秘密杀手挑出来,教你养成对付它们的6个Don‘t小法则,养成最聪明的职场情商,在...
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几种面试备考以及考试过程中的心里问题
给人改变未来的力量考生在公务员面试时要做好心理准备,就首先能在心理上已经领先于竞争对手。但是要想做到在面试考试时保持正常心态、力争超常发挥,考生还需要在备考中多加注意,避免产生心理问题。下面中公教育专家将罗列几种面试备考以及考试过程中,容易产生的心...