应聘主管“泪先行”怪哉?面试时以泪选人
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古纳斯(香港)股份公司总经理姜陆军选人有点怪:不会哭的不要。在前天的面试中,他让一名应聘部门经理的男士流泪了。
面试时,姜陆军先按常规提问,对应聘者的业务能力感到满意后,他就设法让应聘者回忆起一些最伤心的事,比如,“你有过痛苦的初恋吗?”“你最伤心的`事是什么?”有的应聘者在姜的引导下,往事涌上心头。一名小姐讲到她初恋的男友因白血病无钱医治而去世时,流着热泪说:“那时,我真想不惜一切代价去救他。”一名出生农村的男士说他最对不起父亲,其父去世前想吃柚子,而他却没有去买。
姜陆军说,企业凝聚力有两大要素,一是较高的薪水和事业前景,二是员工对企业的情感。一个普通员工不重情感不要紧,而一个部门经理不重情感就不能在管理中凝聚员工,失去“有情管理”的企业,一旦收入下降,就会树倒猢狲散。
来源:浙江绿谷
面试时,姜陆军先按常规提问,对应聘者的业务能力感到满意后,他就设法让应聘者回忆起一些最伤心的事,比如,“你有过痛苦的初恋吗?”“你最伤心的`事是什么?”有的应聘者在姜的引导下,往事涌上心头。一名小姐讲到她初恋的男友因白血病无钱医治而去世时,流着热泪说:“那时,我真想不惜一切代价去救他。”一名出生农村的男士说他最对不起父亲,其父去世前想吃柚子,而他却没有去买。
姜陆军说,企业凝聚力有两大要素,一是较高的薪水和事业前景,二是员工对企业的情感。一个普通员工不重情感不要紧,而一个部门经理不重情感就不能在管理中凝聚员工,失去“有情管理”的企业,一旦收入下降,就会树倒猢狲散。
来源:浙江绿谷
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