求职找工作的三个段位，你在哪一段

做HR那么久，看了很多简历，面试了很多人，虽仍然算不上阅人无数，但也算各式各样的人见了一箩筐了。

据小编的观察，就业市场上基本分为三类人

第一类，菜鸟;

第二类，老司机;

第三类，大神。

如果一开始选对了行，找对了平台，那么他的职业发展路径通常也是按照这三个级别走的，有天分的或者勤奋的人有可能从第一个段位直接跳到第三个。

而有些不那么幸运，或是因为家庭因素没有坚持初衷，或是没有思考自己职业发展路径的，可能工作几年以后还是停留在第一个段位。

我倒不觉得第二种人有多么失败，毕竟不是每个人都这么幸运，一开始就能进入一个自己既喜欢，又有发展前途的平台，虽然一开始职业发展没有那么通畅，可只要最后进入一个适合的平台，进步就会很快。小编给大家分析分析三个段位的区别。

第一段位：求学习，求避坑。

应届生和换行业者通常属于这一类。

因为自己没有丰富的工作经验，或者工作能力暂时达不到岗位要求。他们找工作，主要诉求是一个能够接纳他们，让他们学习的平台。

对坑的理解，每个人都不一样。这就像找对象一样，一个人不知道自己喜欢什么样的，但知道自己不喜欢什么。对于不喜欢的部分，就一定是一个人想方设法想要避免跳进的坑了。

上面提到的坑分为两类，一类客观的，一类主观的。

比如之前面试过的一位应届毕业生。外表阳光干净，大学期间也很上进，独自去北京实习了半年。面试的时候各种表决心，各种求机会。人事跟技术都觉得还OK，于是我们就给他发了offer。

签合同前夕，他再三跟我确认公司目前提不提供住宿。

在我回答目前暂时不提供住宿，但是以后会提供以后，就婉拒了，理由是不提供住宿还是不方便。

对他来说，住宿是他目前最关心的问题。或许之前的实习经历都是提供住宿的。又或者，正因为之前的实习经历没有提供住宿，让他觉得非常不方便。所以他下定决心要找一个提供住宿的工作。

相比之下，另外一个人也是应届生。由于家是外地的，面试期间还住在宾馆里。我同样告诉他公司不提供住宿。

他并没有觉得这是克服不了的问题。反而在这边租了房子安顿下来。他说，只要能学到东西，这些外在的困难都可以克服。

我的.室友是个单薄瘦弱的女生。从出租屋到上班的地方，每天都需要倒公交车。不堵车的时候一个小时能到，堵车的时候可能需要一个半小时。

由于加班的原因，她经常晚上回到家就十点了。这样的生活坚持了大半年。

从一无所知的小白，到现在能够独立游刃有余地处理各种问题，领导也给了她更多参与项目的机会。

谁都想要钱多事少离家近的工作。可通常人们面对的会是钱少事多离家远。没有一个工作是完美地符合你所有的标准的。

当遇到工作中客观存在的“坑”的时候，不要人为地，轻易地把它变成主观上不能克服的坑。

如果你是因为城市位置不一样，行业相差太大这些客观因素放弃一份工作，我会恭喜你做了一个明智的选择。

但是，如果一份工作确实能让你学到目前不会的东西，增长职业技能，不该轻言放弃。

毕竟公司不会因为放弃你而贬低价值，而你却可能丧失一个提升自己核心竞争力的机会。

作为一个领域的新鲜人，应该要想办法抓住最自己价值最大最核心的东西，让公司令你值钱起来，这样再跳槽才是有意义的跳槽，不然就只是“不会游泳，换个泳池还是不会游”的情况。

第二段位：求高薪，求升职。

这类人就是所谓的职场老司机了。

有一定的工作经验和能力积累，所以他们的薪资谈判底气比第一类人足。

他们在面试时候表现的不会像第一类人那样小心翼翼，甚至有一种一眼洞察世事的优越感。会淡定从容地开出自己的条件，而没有职场菜鸟的矜持和青涩。

他们的岗位胜任力相对较强，通常已经拥有相对较高或丰厚的薪酬，但又没有达到顶端，为了寻求更高的职业发展而想要换工作。如果表示出不能满足当下的期望薪酬时，他们便会毫不犹豫地绝尘而去。

或者是，虽然没有丰富的从业经验，但掌握相对稀缺的技能。

之前遇到过一个人。他不是技术科班出身，专业都是在培训班学的。但胜在有两年相关从业经验。面试时候驾轻就熟的样子，就像徘徊在东吴和蜀国之间待价而沽的凤雏庞统。

他的自信来源于，他所掌握的技术，在所在的地方相对稀缺，从业人员较少，确实一才难求。

除了经历和实力能够带给你底气，特定的稀缺技能也能给你优势。

第三段位：无需平台傍身，自己就是品牌。

良禽择木而栖。

这种人的能耐在于，它已是良禽，而却不需借助任何一个高枝让自己飞得更高。

换句话来说，他有足够丰富的经验，足够强的能力。使他既可以选择自己创业，也可以选择一家符合自己当下需要的公司去工作。

而不仅仅停留在选择一个能让自己能学到更多东西、变得更值钱的平台。

这类人的典型就是《我的前半生》中的贺函。

从大公司跳槽去到小公司。却没有因此而损失掉客户，反而忠诚地跟去他的新单位继续合作。他不用害怕hold不住职场规则，也不用忧心工作氛围桎梏他的职业发展路径。

他所在的高度已经自动屏蔽掉这些一般求职者会遇到的困境，他就是自己的品牌。

有个在中国做外贸的俄罗斯女孩，业务能力很强，人脉资源丰富。她不归属于任何一家公司，而仅仅在某家公司的业务出了状况时，才会被请去公司解决问题。

公司内部的业务人员想尽办法都无法搞定的客户，她只需要一个电话就解决。甚至，很多客户明确要求，没有她的参与，就终止合作。

其实，不论你在哪里打工，你都是为自己打工，要学会做自己的老板。为自己增值，树立品牌。

当你身经百战，有深厚的行业问题解决能力，有大把的客户资源，对职场形势有清晰的认识的时候。

你自不必担忧，用人单位会想方设法留住你。

愿大家都能百炼成“精”，精英的“精”。