美的面试

美的面试~~~~~
我是一个主修考研，选修找工作的人，所以在找工作方面没有非常认真和充分的
准备，不过既然白撞进美的我就说说一些经验吧。
(1)简历篇
美的招聘是在网上投简历的，而且有时间段限制，所以需要投美的简历的同学可
以选择自己比较充裕的时间段去填报简历，而不要急匆匆而来急匆匆而走，毕竟
需要认真对待每一次找工嘛。美的的简历上除了填一些必要的资料外，还需要一
些文字型的材料，这里就是他们筛选的其中一个标准（另外应该是测评分数及专
业），在这里可以看出你的诚意和大概的工作能力。做这个的时候应该把能体现
自己能力的一两个方面详细地写出来，不要列流水帐，重点突出与你所报的工作
所需要的相关能力，越详细越好（结合美的的一些企业文化吹吹水~~~~）。
(2)笔试篇（技术和财务类的才需要笔试）
糊里糊涂进了笔试，而且美的的通知比较急（不知道是不是故意让我们没有时间考虑更多
，从而得到更准确的能力信息）。笔试不会很难，就是时间比较紧（我的感觉），考的内
容就是《行政能力测试》里面的内容——推理题和IQ题一堆。建议先做后面的再做前面的
，后面的比较简单（15秒一题），前面的推理题挺花时间的（不过不敢保证做得越高分越
容易进二面），本人只是做出了一半题目左右，前面得推理题做完之后只剩下15分钟了，
唉~~~~
(3)一面篇
小组讨论好像是比较常用的方式，本人面的是技术类的，所以讨论的题目中有技术相关的
内容。大概内容是有个企业的老总病了，只剩下我们几个小经理，而且公司面临着两个大
问题：
1。由于产品的质量问题，引起退货；
2。如果不能按时交货会引起赔款及信誉问题。
问题8分钟看资料，20分钟讨论时间，5分钟总结（他/她不会提示时间，要自己把握）我们
小组讨论还算比较顺利，其实这种讨论并不是需要讨论出切实可行的某一个好结果，而是
在讨论中表现出自己能力的一面。
个人认为重点放在自己所报的.工作类型上面，适时提一下如：引进技术人才、重点提高某
项技术、采取措施挽留人才等等。不过我感觉我给HR的印象不大深刻，有几位老大比较能
吹，我只是辅助一下而已，不过不管怎么样，自己一定要插上一段自己想法及解决方案的
话，不管正确与否。
(4)二面篇
稀里糊涂地进了二面，而且是在准备上床的时候收到电话的，临时准备了一下简历（临时
做的，本来就没有打算找工）成绩单、证书等（其实这是必要的，毕竟第二天的时间比较
紧，不然到了第二天才准备就显得比较乱）哦，还要提一点就是可以上网找一下以前面试
美的的相关资料，我就在网上找到了二面的相关内容，她还没有问我我就知道会有什么问
题了。
第二天急匆匆就赶到南门坐专车到顺德总部，做在会议室里面看了3个小时左右的录像，终
于轮到我进去面试了：
(1)自我介绍
吹水功力用了70％，用不了100％，一个词解释---紧张，虽然经过充分的准备

(2)根据简历向你提问
问题规律：做什么工作－－细节－－有什么阻力－－自己觉得怎么样

1.先问我不熟悉的社团，吹到一塌糊涂，75％功力（把自己的能力稍微夸大一点，不要紧
的，反正她也不熟悉嘛）
2.然后问我熟悉的社团，吹到口水干了（那里没有水55555~~~~），90％功力（尽量往技术
的层面上吹，不时说说点点自己比较适合技术的岗位）
3.再问我专业课，吹上天了（有点忘形），100％功力（我们专业的优势在于创新性，没有
忘记我们的创新实验吧？就跟她吹一个咯）
4.最后问我有什么问题要问，好家伙，终于轮到我问了。
我问回她：技术类在美的集团是如何定义的？（她问过我如何理解技术类职位。）她也挺
能吹的，说了10分钟左右这些职位做什么呀之类的。
补充一点就是，她有时候不会主动提出一些我准备好的问题的，你要在她问的问题中不经
意（其实是故意提到的）你所要想说的内容，我就是这样把那个本专业的创新实验给说给
她听，我看得出她对这个挺感兴趣的，而且跟技术类的要求相符。
就这样处女座的我完成了我的处女笔试，处女一面，处女二面，处女工作了，唉~~~下星
星期1就要签协议书了，就这样吧。
附注:
希望大家如果真的想去美的的话还是听听宣讲会，那样对美的了解会比较全面点，顺便上
网看看相关资料。