技术岗位目标责任书
一、总则
为适应企业持续、健康发展的需要,加强分场技术管理队伍建设,教育和引导技术人员牢固树立正确的人生观、价值观和道德观,推动员工队伍思想道德文化素质的不断提升,保证专业人才顺利成长,迅速提高自身素质,分场与技术人员个人签订本目标责任书。
二、考核岗位 锅炉分场技术员。
三、考核期限
考核期为试用期半年,考核期一年。
四、考核内容
1、 自觉贯彻公司各项决策部署,高度认同公司企业文化,全局观念强,具有开拓创新和敬业奉献精神,并且做到德才兼备,以德为先。
2、 尽快完成角色转变,适应现有工作要求,认真履行上述岗位职责,加强自身综合能力的提升。
3、 认真制定学习计划,结合学习计划,自我加压,保证学习效果。
4、 通过各种渠道加强管理知识和业务知识学习,以适应岗位工作的`需要。
五、检查与考核
分场主任严格按照考核办法并结合本责任书的考核内容进行考核,对考核期内严重违反目标责任书要求的,或出现严重违纪及认为不适应岗位要求的,可提出建议,撤销职务。如任期内表现优异,可提出建议,报公司,作为转正依据。
试用期内,按照学习计划,由分场主任负责分阶段进行检查考核。
甲方: 乙方:
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