关于基层科履职尽责的自查自纠报告
按照全局的统一安排和要求,我科自4月下旬起,迅速启动了履职尽责督促自查自纠工作,通过对标自查、走访服务对象等方式,认真搜集存在的突出问题,全面剖析问题存在的根源,并针对存在的`问题初步拟定了整改措施。现将有关情况报告如下:
一、主要工作做法
(一)抓学习宣传,统一思想认识。召集科室全体干部参加了区局的动员大会,会后进一步组织全体干部认真学习了省、市、县履职尽责督促检查工作会议精神、领导讲话及文件等,统一了科室干部思想认识,使大家充分认识到了开展这展活动的重要意义、工作部署和工作要求。
(二)抓自查自纠,广泛征求意见。一是围绕督促检查五个方面“20个是否”工作内容,通过自查自评、互查互评的方式,全面查摆了科室领导和个人存在的不作为、慢作为、乱作为等问题;二是通过调研走访的方式,广泛征求服务对象的意见、建议,进一步调查科室履职尽责方面存在的突出问题。
(三)抓问题剖析,突出边查边改。对搜集到问题,组织干部职工进行了认真讨论分析,剖析了存在问题的原因,拟定加强整改的思路和措施,努力做到边查边改。通过自查自纠,进一步理清了工作思路,理顺了工作关系,促进了各项工作的顺畅开展。
二 、存在的问题及原因
(一)存在的主要问题。经梳理汇总,此次履职尽责督促检查共查找出存在的主要问题3条。其中:
1、依法行政方面。主要存在:财政法律法规学习不深入、不全面,依法履职能力有待进一步加强的问题;
2、职责履行方面。主要存在:工作主动性不够,深入基层主动服务、跟踪服务不到位的问题;
3、工作作风方面。主要存在:工作责任感不强,有时工作效率不高的问题。
(二)存在问题的原因。
1、思想认识不到位。宗旨意识不强,导致工作标准不高,满足于完成基本工作任务,没有做到“想为群众之所想、急为群众之所急”。
2、干部综合素质不高。虽然在积极组织开展学习活动,但由于理论学习不够深入,业务学习不够系统,所以思想素质、业务素质不能适应形势任务发展的需要。
3、调研工作不到位。导致对基层的工作情况掌握不充分、不到位,部分工作针对性不强。
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