一个称职的招聘经理应该掌握哪些技能,会做哪些事?
一个称职的招聘经理应该掌握那些技能(会做哪些事?),掌握那些知识(知道哪些事)
本人从事人力资源工作4年,最近专职做招聘。一直试图成为一名称职的招聘经理。这样一个问题就出来了,一个称职的招聘经理(有下级的)应该掌握那些知识,会做哪些事,以及其它方面的要求。
我自己有一些心得,说出来算是抛砖引玉吧!
会做哪些事:
1、会制定招聘制度和流程;
2、能组织面试;
3、会面试(一个合格的面试官)-需要经验的积累,绝不是纸上谈兵。
4、知道如何联系网络招聘,谈判,签合同,管理网站招聘系统,寻求资源和帮助。
5、熟悉并且能组织实施其它招聘渠道(招聘会、报纸、猎头)-需要经验的积累,也不是之上谈兵。(比如招聘会的展板怎么做?)
6、能实施入校招聘
7、掌握制定公司编制的方法和技能。
8、掌握制定招聘计划的方法和技能。
9、知道如何找到招聘岗位任职资格。
10、掌握管理下属的技能(能让他帮你努力的工作,得到你想要的结果)。
11、掌握处理好与上级、下级及同级的关系的能力。
知识:
1、面试的方法
2、公司的计划
3、市场上人力资源(与公司相关)的需求状况和工资水平状况;
4、各种招聘渠道的状况(如招聘会信息)
5、各种招聘渠道适合招聘哪种人
做招聘要牢记:
1、你代表着公司的形象;
2、你在展示自己的形象;
3、你是在招聘同事;
4、你可以在招聘中建立自己的人脉;
5、你不懂不可怕,没有人能做到自己什么都懂,所以没有必要不懂装懂;
6、微笑会带给别人以及你自己一份好的心情;
7、城市很小,山不转水转的事时刻都会发生……
我的一点体会——到专业的地方找专业的人。
最近公司需要招聘一名对SAP比较熟悉和了解的信息部经理,按常规招聘模式,作为招聘主管,我第一时间在51JOB上发布了招聘信息,同时动用了能动用的资源来寻求可能合适的人选。结果非常失望,51上的招聘信息每天刷新却没有收到一封简历;同行、朋友们反馈说没有这方面的人才资料没办法,只得重新开辟新的渠道。正在焦头烂额之际,灵光一闪:作为全球知名的ERP系统供应商之一的SAP,应该具有很强的专业性,从事SAP的人员一定有这样的专业性论坛或者网站存在,去他们的论坛或者网站上看看,说不定会有意外发现。
后来的事实证明我的灵光一闪完全正确:我找到一个叫ITPUB的论坛,里面有关于SAP的分类论坛。在里面发布了招聘信息后,很快就有人回复。目前该岗位人员已基本确定。
一点体会:招专业的人员应该到专业的地方,尤其是针对一些人才供应比较少的职业类型,更应该去一些专业性比较强的地方。
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