写求职信不犯5禁
近来求职市场畅旺,在求职杂志或网站上可找到大量职位空缺。同时,不少人都有跳槽的打算,求职竞争相当激烈。根据不少雇主的意见,求职者在撰写求职信和履历时常犯一些错误,往往成为不能获得面试机会的“致命伤”。而且求职信十不要往往求职者还是很喜欢犯的。
1、 Don"t have a standard cover letter.
不少求职者习惯用同一封“标准求职信”申请所有职位,但这种做法会令你失去突出自己的机会。对雇主来说,求职信比履历更能反映求职者的真实声音,因此用心写好每一封求职信有助你在面试前建立亲切感。
2、 Don"t read books showing examples.
不要依赖书本所教的求职信范本,这做法只会阻碍你自己思考合适的表达方式。这些书本给你一些有用的提示,但是你应该以应付面试的心态处理每封求职信,即是:表现自己,不抄袭他人。
3、 Don"t try to “wow” the recipient.
不要企图在求职信中令对方留下震撼的印象,在书信中应尽量简洁地表达自己,可以将信件想象为与对方面对面对话的途径,而不是一个让你卖广告或公关宣传的方法。大部分人都能辨认出商业推销的言辞,并且可能会感到反感,“硬销”(hard sell)的方法更可能让对方有所防范,甚至觉得你有所隐瞒。撰写具吸引力的求职信还得需要一点“手段”
4、 Don"t tell the reader what to feel.
不要在求职信中尝试使用不同的标点符号去引发(evoke)对方的情绪(例如:使用感叹号),这些只适用于私人信件。此外,应该避免使用一些空泛的形容词去介绍自己(例如:motivated(积极的)、creative go-getters(干劲十足)等等都是一些不值一文(a dime a dozen)的字词。如果你不能在信中提出有力证明,一切都只是空谈。要令读者感兴趣,求职信应提供事实、实际成就的数据。
5、 Don"t talk down to hirers.
求职信的目的是要令对方留下良好印象,切忌以知会对方的口吻说话。很多人都会不自觉地在写信时用上一些术语(jargon)、缩写(acronyms),以及大量的专门用语(technical terminology),你要考虑从事人力资源的人会否明白这些用语。如果不肯定对方会否具备有关的专门知识,便应使用一些常用字词;可透过信的内容表达你对有关专业的认识,以及你可对雇主作出的贡献。
或者求职信不犯5禁就应该需要知道5点写好求职信。
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