撰写求职信前应考虑的五大问题
求职信通常一页长,有开头,中间部分和结尾;通常首先是介绍你的身份和写信目的,接着写出或推销出你的优势或长处,在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段,但你不必死守规则,可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题:
1. 未来的雇主需要的是什么?
在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。为雇主设计求职信。
2. 你的目标是什么?你写求职信的目的是什么,
是想获得一个具体的职务,一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。
3. 你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。
如果你是针对某个具体的职位而写此信,那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话,就按通常的所需知识和经历来考虑。
4. 如何把你的经历与此职位挂钩?
请列举二个具体的你曾获得的成就,它们能证明你在第三问中所提的你的优点。
5. 你为什么想为此机构或雇主服务?
你对他们的了解有多少?关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后,就可以开始写求职信了。
拓展阅读:
一封附信使你与阅读者的关系私人化,这是在没有与阅读者面对面接触的情况下,你所能建立的最亲近的关系。这对于得到面试以及最终的工作至关重要。附信应当简洁明了,简洁的求职信,充满活力和趣味盎然。润色过的附信应该能够准确迅速地回答下列问题:
1、你为什么写信给我以及我为什么应当把你列为候选人?
2、你拥有什么资质或价值能够使我从中受益?
3、你还准备做什么来进一步推销自己?
求职信集介绍,自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力:换句话说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
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求职信要突出重点
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求职信写作时尽量把长度控制在一页之内,在求职信中展示你独特的解决问题的技能,并且用特定事例加以支持。下面是本站小编和大家分享的求职信写作要点与建议,更多内容请关注求职信网站。求职信写作要点求职信格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书...
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中文求职信的结束语汇总
【例句一】您的慧眼,将不会错过每一匹疾驰的千里马。我诚挚地期望能在您的单位施展才华,并期待与您的合作。【例句二】我需要工作,不仅为生活,也为自己的知识和热情。我自信,××××(单位)是我的最佳选择。我相信,加入贵公司将掀开我人生的新篇...