几种失败的求职信
1、给对方规定义务的求职信,必定要失败。如“本谨以最诚挚的心情,应聘贵公司的会计一职,希望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法,事实上是在强迫对方,因为这句话实际含义是:“你如果不录用我,就是对我不信任,所以,你必须录用我,才能体现你的信任。”
2、用以上压下的口气写的求职信,必定要失败。比如“贵公司的**总经理先生要我直接写信给您”;或者“**部长很关心我的求职问题,特让我写信给您,请多关照”。这种求职信,让收信人看后很反感。因为他认为“既然总经理(或部长)都有意了,你还写信给我干什么,真是多此一举。
3、“吊起来卖”式的求职信,必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了,请贵公司从速答复。”这样往往会激怒对方,导致求职失败。
避免以上现象发生的办法,一是要谦虚谨慎,实事求是;二是要态度诚恳,语气谦和;三是要把自己放在一个正确位置上。
求职信要寄给谁?答案是视情况而定。或许最合适的对象是部门的主管。如果你不能确定该寄给谁,直接寄给最上位的人――这么做确实效果奇佳。你的信或许不会由总经理或总裁阅读,但至少会往下传到其他高级主管的手下而不是送到人事部门,不管是哪位主管收到你的信,心理上或多或少会有压力而认为该好好地加以处理。
记得一定要写出写信人的姓名。如果你的收信人已决定是总经理,信上就不应该称呼对方为“总经理先生”,万一总经理是女士,可能你先前的苦心都因此付诸东流了。况且,一封没有标上姓名的信,到底缺乏亲切感,如果你无法从图书馆或其他资料来源得知对方的姓名,不妨直接打电话到该公司去问,这么做可以确保你的资料没有太旧,运气好的话,你还可能得知高级主管而不是人事部门职员的姓名。
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