职业经理人的生存败象
在中国企业发展史上,随着中国企业的强大,职业经理人队伍也一直处于快速增长之中。原微软中国区总裁唐骏,后加入盛大网络,担任总裁职务,是典型的职业经理人生存方式,享有“打工皇帝”之称。年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功高盖主,最后不得不离开TCL,加盟长虹的“手机狂人”万明坚,都是职业经理人中的优秀代表,他们为企业创造了巨大的财富,甚至有可能改变了一个企业的命运,但他们自己的命运,却并不一定完全掌握在自己手中,这就是中国本土职业经理人的无奈。
职业经理人在职场中沉浮起伏,有的成为了职场的常青树,有的却在职场上跌跌碰碰。为什么会有这么大的区别呢?是因为有些职场生存败象你没有注意到。
1、对自身定位不清晰
无法客观地看待自己,表现在一不知道自身的优势与不足;二是高估了自己的能力。由于定位不清晰,在相应岗位上为企业创造的价值就会变得模糊。
2、执行力不佳
对中国目前这种高速成长中的新兴市场来说,执行第一,战略第二,企业之间的竞争往往是在在执行中见高低。眼高手低,夸夸其谈;会说不会做,或说得比做得好是职场失意人士的通病。
3、不能或不敢正视失败
当在一个岗位上或在一个企业不成功时,常将之归结为企业的客观环境,而不从自身找原因。由于不敢正视在原岗位或企业的失败,自身被负能量所拖累,而无法产生新的能量,就无法在新的岗位或新的企业获得新生。
4、 缺乏团队精神
这是中国人的通病,也是中国职业经理人的通病。在日常工作过程中,拆台的多,暗中制造障碍的多,等着看笑话的多。这样做的结果就是整个企业或整个团队集体往下沉沦。那些老板专制的企业往往能取得快速发展,就是因为老板利用自己的权威解决了企业团队之间的协同作战问题。若老板缺位或老板不够强势,这样的企业往往是派系林立、效益低下。
5、由惧怕变化到抵触变化
惧怕变化所带来的风险,这是企业员工的'普遍心理;抵触变化,就必然会成为企业发展的阻力。而顺应时势、主动求新求变,则是企业生存发展的需要。若企业内的保守势力足够强大,或企业变革准备不充分,将导致企业停止变革或变革失败,企业将会退回到舒适区,则将使企业坐失市场发展机会,在激烈的市场竞争中落败;若企业老板足够强势,能审时度势、引领变革,则保守的经理人要么迎接变化获得新生,要么被淘汰出局。
6、频繁跳槽
部分职场人士总是这山望着那山高,通过频繁跳槽来给自己涨薪。孰不知职场同样是讲究“剩者为王”,频繁跳槽是职场大忌。职场是个利益场,没有世外桃源。频繁跳槽的最后结果还是会回归基本面,打回原形。
7、职业发展缺乏弹性
当因为市场环境的变化,企业作出新的战略选择时,一些职场人士仍然沉浸在过去,不能正确理解、执行老板的战略意图,必然在激烈的职场角逐中被逐渐边缘化。
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