公司新员工培训方案范本「最新」
在我国,员工培训已逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。下面是小编整理的关于员工培训方案的范本,欢迎参考!
一、培训目的
1.使新员工能够对公司有一个全面的了解,熟悉公司的.规章制度,能够认同企业的文化。
2. 明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,尽快进入岗位角色,融入新的环境中来。
3.使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。
4.培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
5.使新员工迅速投入工作,降低离职率。
二、培训时间
新员工入职培训期一个月,包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
三、培训内容
1.公司概况:公司的成立、发展,公司现状,各组织架构、部门设置,公司主营业务、服务对象等。
2.企业规章制度、薪酬福利制度等。
3.职场礼仪。
4.工作内容及经验分享。
四、培训对象
公司新进员工
五、培训要求
1、符合条件的新员工均应参加培训。
2、培训过程中应自觉遵守会场纪律,手机关机或调至静音状态保证培训正常进行。
3、所有参加培训的人员须在培训结束后一周内,向行政人事部提交培训体会。
六、培训地点
三楼会议室
七、培训指导者
人力资源部负责培训公司概况、规章制度、薪酬福利制度、职场礼仪。
部门主管负责培训工作内容及经验分享。
八、培训方式
授课法、面对面指导、
九、培训考核
培训结束后,由人力资源部统一安排在线测试。
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