职业生涯规划制定要避免的误区有哪些

合适且正确的职业规划可以使人用最快的速度实现自己的职场成就，而失败的职业规划则会加重职场中的各种混乱、挫败。好的职业规划更是一大助力。

究竟职业规划要如何做?也许你应该先避开这些误区——

误区1：性格无关工作

不少人相信一开始性格与工作不合适并没有什么问题，工作久了，性格自然而然会得到调整、更适合工作。然而事实上性格、能力、特质等这些内容是难以被改变的。如果你的性格就是不喜欢和人打交道，那么在选择工作时不如偏向那些更加“静”的职位，而不是需要和人频繁交流、沟通的岗位。否则很可能你的才能无法发挥的同时，在屡战屡败的工作中被消磨了自信、丧失了斗志。

误区2：即便现在不喜欢这份工作，未来说不定会喜欢呢?

虽然兴趣并不是选择工作的关键，但是想要喜欢一份工作，至少也要从中获得满足感、成就感，体会到自己的价值，才能坚持下去。如果你发现自己无论是能力特长、职业成就感以及目前的发展机会都无法为自己创造出属于工作的幸福感，那么与其死撑，不如放弃当下的岗位，找到真正可以全身心投入的工作。

误区3：职业规划要刚入职时开始才有效。

很多三、四十岁的财会人乍一听“职业规划”，往往会认为这是年轻人的事情，与自己无关了。然而事实上职业生涯如此漫长，每个人在不同的阶段都有不同的事情要完成，也许前期你错过了规划，那么从现在开始规划自己的未来也是完全可行的。整合自己的资源、现有的工作经验以及各类证书资格、职位特点，完善合适自己的职业发展方案，边按部就班地工作，边解决发展中的.各类问题，以求得到更好的发展。

误区4：年轻时不必太拘束自己，多尝试总没坏处。

很多年轻的职场人对于“裸辞”和“闪辞”一副无所谓的态度，在工作中遇到一些不顺心就想要放弃，或者工作了半年发现没有像以为的那样被委以重任或升职加薪，就想要跳槽找新的机会。而毫无头绪瞎跳槽、换岗位，只会虚掷青春。

制定职业规划要知道三大要点

一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。

二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。

有些职场人士很有雄心壮志，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。