重起薪,还是重发展?
记者从近日召开的几场高校毕业生专场招聘会上获悉,一些毕业生很在意起薪的多少,职业规划专家建议,大学生不要过分在意起薪的高低,应更看重职业的发展。
“一些来咨询的毕业生一张嘴就问起薪是多少,都有哪些福利待遇,其次才问相关职位的情况,”一家企业负责招聘的杨女士说,“起薪点只是试用期的基本工资,用人单位给出的实际工资往往高于这一数字,而且随着试用期的结束以及经验的增长,毕业生的实际收入将高于或远高于起薪点。”北方人才有关专家建议,高校毕业生应了解职位今后的'发展方向,不要被起薪迷了眼。
此外,毕业生在参加招聘会时要有观、听、问、递、记的过程。观,就是要通过展位图浏览所有职位,然后按自己的求职意向,锁定几个目标,并确定主次;听,要在关注的展位前,作为旁观者听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,听招聘负责人的答复,了解用人单位的口碑;问,则要主动咨询用人单位的所有制性质、用工形式、企业发展情况、应聘岗位任务责任、培训情况等相关信息。至于薪水、福利等问题,要到面试后方可提出;决定应聘时,要双手“递交”自己的求职简历,表示诚意应聘这个职位,然后“记录”自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎样得到面试通知(时间、地点)等,避免事后遗忘。
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