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  • 7招别让你的简历15秒后被扔掉

    7招别让你的简历15秒后被扔掉

    今天帮公司筛选简历,感受颇多!我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来1200+份简历,从中选出150+份进行笔试。比例:8选1机缘凑巧去帮老总们筛选简历,感受颇多。觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需...

  • 如何识别招聘“陷阱”

    如何识别招聘“陷阱”

    如何识别招聘陷阱现实生活中,很多人认为,公开发行的报刊上刊登的招聘广告,应该是可信无疑的。其实不然,虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号,但这只表明该广告的合法性,并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要...

  • 4招辨别招聘信息真伪

    4招辨别招聘信息真伪

    在漫漫求职的路上,广大求职者都可能面临过这个问题,面对铺天盖地的招聘信息,不知所措,常常无法寻找到适合自己的岗位,而且应聘时经常遇到非法中介或公司,以至上当受骗,浪费了宝贵的时间和金钱。在这里,我想谈一下如何快速简单...

  • 2016银行春招和秋招的区别

    2016银行春招和秋招的区别

    银行招聘分为春招与秋招,这两个招聘有什么区别呢?一起来看看。招聘流程秋招的招聘流程为:校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训,而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节,小伙伴们要注意了哦。招聘条...

  • 三招识别真假“储备干部”招聘

    三招识别真假“储备干部”招聘

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  • 怎样识别招聘陷阱

    怎样识别招聘陷阱

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  • 别中了“软裁员”的招

    别中了“软裁员”的招

    金融危机中,裁员已不是什么新鲜话题,职场人士都已经做足了充分的思想准备,可是,在这场战役中,有的企业却动起了软裁员的主意,想尽办法让员工被迫主动辞职,而他们却不用花一分钱的赔偿费。软裁员软裁员方式逐一览:财务调查:财务...

  • 向Facebook学招聘识别技巧

    和Facebook学招聘识别技巧或许你会觉得,进入硅谷big-name科技公司是件很难很难的事;或许你会以为,Facebook介种公司的应聘考核中一定包括各种科学严谨的智力/编程题以及脑筋急转弯;可是,事实并非如此。。。当然Facebook...

  • 8招告别心理枷锁

    8招告别心理枷锁

    总是感觉心理被困住?那是因为你有心理枷锁!8招告别心理枷锁是小编为大家精心整理的,欢迎大家浏览。1睡眠法睡眠能通过缓解疲劳,降低坏情绪对人体的影响。越来越多的研究人员认为,做梦对缓解情绪障碍有着不可忽视的作用,无...

  • 告别考试焦虑的妙招

    告别考试焦虑的妙招

    你有考试焦虑吗?那么想知道应该怎么告别考试焦虑吗?下面告别考试焦虑的妙招是小编想跟大家分享的,欢迎大家浏览。写下你的焦虑芝加哥大学的心理学教授贝洛克,在《科学》杂志上曾经发表过一个非常受瞩目的研究,他认为书写...

  • 几招教你鉴别真假招聘信息

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    一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司,或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司,在业内声名狼藉,不敢以自己的真面目示人。二、要留心上长期刊登的招聘信息大家有心...

  • “离别钩”:企业校招

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    离别钩是一件诀窍,无论钩住人的任何部位,都能造成离别,但使用它的初衷却是为了能够与所爱的人相聚。企业校招是一种新兴的招聘方式,它的出现让更多优秀的学生有了与企业直接接触与交流的机会,通过宝贵的校招时节全面展现其...

  • 别出心裁的招聘方法

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    新会中集成立于1996年,由当今世界最大的集装箱制造集团——中集集团与全球知名的产业集团、当地政府共同出资组成。目前在新会本土拥有新会中集集装箱有限公司、新会中集木业有限公司、广东新会中集特种运输设备有限公...

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  • 识别真假招聘八大绝招介绍

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    求职指导:识别真假招聘八大绝招面对严峻的就业形势,总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣,利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者,那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘,我们该怎么识别和防范呢?一、假招聘真传销对于识别传...

  • 招聘“陷阱”如何识别

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    人才的招聘十分重要,因为招聘就像河流的起点,若一不小心招错了人,企业这条河流将被污染,同样招来了一流人才,原本浑浊的河流也会变得清澈见底;大到国家小到企业重视人力资源管理的力度之大,从各媒体以及实践等方面均可窥一...

  • 怎样识别招聘骗局

    怎样识别招聘骗局

    怎样识别招聘骗局刚参加工作,薪酬不高是正常的。如果公司给你承诺高薪,且需要你事先缴纳各种名目的押金费用一定要引起警惕!观察招聘的公司有无对外公布具体地址。如果有,最好进行实地考察或是请身在当地的朋友代为考察...

  • 三招识别真假储备干部招聘

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  • 招聘别只看魅力

    招聘管理者绝非仅仅进行面谈那样简单,它要求招聘官具有将庸才与真才,魅力与个性和能力区分开来的高超能力。在本文中,多位管理者招聘官和人力资源顾问针对如何提高招聘效力提出了多种建议。在与布里斯托(BobBristow)进行面...

  • 14招掌握别人心理

    14招掌握别人心理

    一、了解人和人性提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是:正确地了解人和人的本性。了解人和人性可简单概括为——按照人们的本质去认同他们,设身处地认同人们,而不要用自己的眼光去看待别人,更不要把...

  • 招聘告别“集市”时代

    招聘告别“集市”时代

    又到了招工季,以往大学生穿上正装,带着厚厚的简历,到“人满为患”的招聘会上排队递简历的时代已经过去。在各方喊着就业难的同时,现场招聘会却倍受求职者的冷遇。现在的大学生,已经不愿去“赶会”了,曾经熙熙攘攘的劳务市场...

  • 如何识别招聘陷阱

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  • 如何识别招工骗局

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    在找工作时,一些务工者可能会遇到招工骗局,包括非法中介、用人单位乱收费、非法传销圈套等,还没有赚到钱可能就被骗了。农民工如何辨别真假招工信息?本站今天给大家详细介绍下!第一、要防以招聘之名盗取个人信息。当对方...

  • 招聘如何识别人才

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    时下,正值企业招聘与人事调整的高峰时节,都想在新的年度里虎虎生威,不管招揽人才还是人岗匹配,其中最重要的都是选用适合的人做适合的事。领导代表公司选人究竟应注意哪些细节性问题呢?怎样才能把好选人关呢?一、忌语无伦...

  • 招聘员如何鉴别简历

    招聘员如何鉴别简历

    1.招聘人员怎样鉴别简历?写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见求职者;写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些...