论事业单位人力资源管理
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一、事业单位人力资源管理的重要性
人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持、激励、控制、调整及其开发的过程。
当今时代是人力资源管理的时代,人才作为一种资源的生产要素地位空前提高。许多研究成果表明:事业单位能否保持经济效益与社会效益可持续增长,主要靠的是职员的知识,职员所掌握知识能力的发挥,靠的是高素质的人力资源。因此,提高事业单位对人力资源重要性的认识,加强人力资源管理非常重要。
二、事业单位人力资源管理存在的问题
1、人力资源管理制度不健全
当前,我国事业单位制度规范的制定不是根据业务特点、技术类型、管理协调的需要,更多的是针对某个特殊的事物制定的,缺乏长远目标,实用性差。
2、组织结构不适应事业的发展
组织结构是单位内部各部门间关系、界限、职权和责任的沟通框架,是单位内部分工协作的基本形式,大多数事业单位采用直线职能制的形式,这种形式使职能管理部门只起助手和参谋作用,没有直接的指挥权力。
3、缺乏完善的培训管理制度和员工职业发展计划。我国事业单位当前的培训管理制度落后于企业,有些单位根本没有完整的培训管理制度。由于培训制度的缺乏,员工无法积极向上,组织发展缓慢。
4、绩效管理薄弱
大多数事业单位绩效考核管理制度缺失。有效的绩效考核管理制度可以约束、激励、指导、帮助全体员工,并有效调动职工的积极性、提高职工素质,保证单位经营目标的实现。
三、事业单位人力资源管理的发展方向
1、树立以人为本的管理思想
以人为本的人力资源管理思想就是要把人力资源摆在突出位置,创造一个良好的工作氛围,为每一位员工充分发挥他们的才能,为单位做出更大的业绩提供机会。
2、合理配置人才,人尽其才、才尽其用,要做到岗位能上能下,公开、公平竞聘上岗
给员工一个公平、公正的平台,既促进人才脱颖而出,又激励员工积极的提高自身的素质与工作能力,从而适应岗位需求,人得其岗,岗得其才。
3、在人才引进上,应兼顾单位眼前利益和长远利益,综合本单位实际岗位情况,确定对某方面专业人才的需求招聘计划
考务工作中应公平、公正,选拔真正可用之才。实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变。
4、加强人才培训工作
人才培训是实现人力资本增值的关键环节,也是事业单位提升工作效率的重要进程之一。所以,人才培训是人力资源管理工作中的'一项重要内容。首先要对员工的培训需求进行调查摸底,并结合单位特点制定培训计划,对培训内容、培训的方式、教师选择、培训范围、培训经费和培训时间进行系统的规划。员工参加培训后要将培训质量与员工的考核、提升、晋级、调动等紧密结合起来,以提高员工参加培训的积极性。
5、完善各岗位人员的绩效考核体系
一是完善工作分析、岗位评估,确定每个岗位的价值和在社会中的价值,切实做到对内、对外公平。二是明确考核内容,量化、硬化考核指标,增加绩效考核的可操作性。三是完善绩效考核的各个环节。选择与本单位相适宜的考核方法,做到目标第一,计划第二,监督第三,指导第四。从各个环节保证员工的考核结果与组织的目标一致,实现组织和员工利益的双赢。
人力资源管理是当前事业单位用人用工的核心管理部分,只有充分运用好人力资源,切实发挥好人力资源的创新能力,才能激发员工的潜在能力,为单位创造更多更好的财富,为构建和谐社会做出贡献。
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