除夕上班可领双倍加班工资

在刚结束的春节长假里，部分职工因工作需要还坚守在岗位上，那么加班费该怎样计算?昨日记者从襄阳市人社局获悉，企业安排员工在“大年三十”工作，在不能安排补休的情况下，要支付双倍工资。

2015年春节长假的日期为2月18日―24日，前后共7天，其中法定休假日为3天，其余4天为调整到一处的休息日。根据修改后的《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假的节日为正月初一、初二、初三，不包括“大年三十”。《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资300%的工资报酬，因此，员工在正月初一、初二、初三加班，应领3倍工资。春节长假的其他几天是属于调整在一处的休息日，包括“大年三十”，企业可以安排员工补休，如果不安排补休应发“双倍工资”。

由于本周六(本月28日)已挪至春节长假，被人们提前“休息了”，因此周六要正常上班。

加班费的概念：

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。