上海积极推进工资集体协商
近日,上海静安区总工会召开了“平等协商创建和谐”为主题的工资集体协商推进会暨老贾工作室揭牌仪式,总结回顾近年来工资集体协商工作成效经验,展望规划新常态下工资集体协商工作新思路和新方法。上海市总工会副主席茆荣华,静安区人大常委会副主任、区总工会主席叶坚华共同为工作室揭牌。
为研究解决新常态下集体协商工作中带有共性和倾向性的问题,静安区总工会决定成立“老贾工作室”。据了解,由区总工会工资集体协商指导员办公室负责人贾洪祥团队组成的'“老贾工作室”,立足于协商、咨询、指导、服务、评估、推广之功能,旨在“面向基层企业,指导集体协商,推进扩覆提质”。同时凸显“两个维护”职能,一是在参与协商中维护职工的合法权益,二是在咨询评估中维护企业的发展环境。情系职工,服务企业,提供工资集体协商法律咨询,加强集体合同履约争议调解,促进企业、职工“双赢”。
工作室在原工资集体协商专职指导员队伍基础上,吸收了一批热忱参与工资集体协商工作的志愿者,包括:区总工会法律顾问团成员律师、职工法律援助中心工作人员以及工会工作经验丰富的党群工作者等。与会领导现场为志愿者授证。
叶坚华要求各级工会以法治思维方式为指导和引领,紧紧围绕市总工会五年提质增效工作规划,通过“老贾工作室”的建立,深化并丰富工资集体协商工作内涵。以“一个巩固、二个推进、三个提高”的工作方法,全面提升集体协商质量和效果。即:巩固集体协商建制率,覆盖小微企业;重点推进行业、规模企业的集体协商;提高协商质量、文本质量和履行质量。
市总工会副主席茆荣华指出,要认真贯彻即将颁布的《上海市集体合同条例(修正案)》,大力营造依法开展集体协商的社会氛围,广泛深入地开展集体协商的宣传工作,使“调整工资要协商”、“化解劳动关系矛盾靠协商”的理念深入大家的头脑;要积极推动集体协商制度的健全完善,特别要针对集体协商中的难点问题,集思广益,寻求解决之道;要把集体协商提质增效作为重要工作来抓,加强分类指导,规范协商程序,推进行业协商和区域协商,培育树立一批集体协商工作的先进典型,积极发挥典型带动作用,切实把本市集体协商工作提升到一个新水平。
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