求职简历上避讳的25个隐晦词

你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的求职简历之前，你一定要证明这一点。

当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。

不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 　　　

举出以下几个例子：　　　

不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”　　　

而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”　　　

不要用…“卓越的书面表达、交流能力”　　　

而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南”　　　

不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作”　　　

而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的.干扰。”　　　

不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例”　　　

而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”　　　

最糟糕的“违规者”　　　

勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——

进取

雄心勃勃

能干

有创造性

注重细节

坚定

高效率

老练

灵活

目标取向(Goal-oriented)

勤勉

独立

创新

博学

逻辑性强

有热情

思维缜密

善于理解他人

专家

可靠

机智勇敢

自觉

成功

有团队协作精神

善于组织