节后一周 宁波8场招聘会需求各类人才5.2万
节后一周 宁波8场招聘会需求各类人才5.2万
从人才储备方面考虑 一些单位更愿意接收应届生
近期的各类招聘会上,总能看到跳槽族的身影。他们穿着西装,打着领带,拎着皮包,带着一股气场在招聘会上猎取心仪的职位。侯先生,37岁,目前是鄞州一家公司的在职项目经理,最近想找一份离高桥近些的工作。
“前年,公司从海曙搬到了东钱湖附近,我从高桥到公司,开车要近1个小时。”随着公司的搬迁,侯先生经历了一年多的折腾后,决定换份离家近一点的工作。
这些跳槽族中,还有不少是想职业更进一步的。“我换工作的理由很简单,已经在公司做了3年的销售经理助理,我觉得各方面能力都足够了,想来看看机会。”刚投完简历的小蒋坦言。
跳槽族和应届生同场竞技,是不是有工作经验的跳槽族希望更大?现场一家电子信息公司姓卓的招聘负责人说:“不一定,如果紧缺岗位,有工作经验者肯定占优。如果从人才储备方面考虑,公司会更愿意接收应届生,因为他们具备更强的可塑性和忠诚度。”记者调查发现,这也是许多用人单位的一致想法。
节后才市供求两旺 8场招聘会需求各类人才5.2万名
宁波人才市场春节后首周招聘会呈现供求两旺的特点。2月4日,记者从宁波市人才服务中心获悉,春节后第一周,市人力资源市场连续举办了8场招聘会,累计有2100多家招聘单位进场设摊,需求各类人才5.2万名,吸引了3万余名求职者入场。
从市人才服务中心提供的数据显示,宁波人才市场开市一周内,进场求职人数呈现递增趋势。其中从上班第三天开始,进场人数每日翻番增长;而上周五的毕洽会更是让才市人气飙升,周六人气继续上升。
另外,技能(劳务)人才的求职需求好于预期。尽管很多外来务工人员要等到元宵节以后才回到宁波来,但技能(劳务)人才专场招聘会现场呈现较为热烈的洽谈景象。
开市一周,用人单位亮出的.薪资普遍上涨。与去年相比,普通工人的薪水普遍上涨两三成,比如,去年的底薪在1600元,今年大多涨到了2000元,这样的工资标准让不少求职者感到满意。
宁波晚报记者罗湘波 通讯员罗佳旻文/摄
小贴士
本周有4场人才专场招聘会
2月8日,在市人力资源大厦,有宁波市技能(劳务)人才专场招聘会;
2月11日和12日,在宁波国际会展中心7号馆,分别举办宁波市春季大型系列人才招聘会;
2月12日,在市人力资源大厦,继续举办宁波市技能(劳务)人才专场招聘会。
求职提醒
招聘会上
企业通常问毕业生哪些问题?
宁波市第23届大中专毕业生供需洽谈会结束后,宁波人才市场对此作了一个统计,掌握外语、到岗时间、最感兴趣的课程等五大问题是企业在招聘会上提问频率最高的。企业为什么爱提这些问题,问题背后有什么弦外之音?
昨天,宁波人才市场相关工作人员解析了问题背后的含义,为毕业生求职第一步做参考。
问题1是否掌握一门外语?
解析:本届毕洽会上,有一半以上的企业会询问求职者的外语水平。随着企业国际化趋势日益显现,员工掌握相应的外语才能融入到机构中,对想应聘外资或涉外企业的毕业生而言,多一种语言就多一份机遇。
问题2想挑战高薪吗?
解析:挑战高薪并不容易,毕业生须具备较强的抗压能力和不断提高专业能力。要求毕业生具备优良的职业气质和工作激情,这是走向高薪职位所需的基本特质。
问题3最感兴趣的课程是哪一门?
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