假日无休工资补偿 亟须刚性化
日前国务院作出规定,2015年9月3日全国放假1天。为贯彻落实国务院文件精神,人力资源和社会保障部近日发出通知指出,在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付报酬。
节假日未休者工资“双倍计发”,人社部的这一规定,既是对劳动法的重申,也是对职工权益的维护。但在实际执行过程中,这一规定往往很难真正落实到位,一些用人单位无视劳动法,对加班职工不按规定支付报酬的现象依然存在。因为人社部的`规定只是“指导”而非“法定”,“双倍计发”只是“应当”而非“必须”,这样一来,用人单位就有空子可钻,结果应当“双倍计发”的并未“双倍计发”,劳动者因害怕丢饭碗只能吃“哑巴亏”。另一方面,劳动监察部门监察也缺乏刚性,使得用人单位“我行我素”而无所忌惮,不能不是“双倍计发”规定落空的又一重要原因。
要把党中央国务院的关怀真正送到广大职工群众的心坎里,要使“双倍计发”的规定真正落到实处,唯有尽快制定出台刚性规定,并切实加大劳动监察力度,对不按规定“双倍计发”劳动者报酬的用工单位进行查处,对相关责任人进行问责,如此才能给劳动者真正撑起保护伞。与此同时,工会等组织也应充分发挥职能作用,当好职工的“娘家人”,切实维护好劳动者的合法权益。
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