IT人才如何捧得高薪?
一段时间里,IT行业大裁员炒得沸沸扬扬,有业内人士指出,裁员只是部分公司的策略调整,IT行业未来的发展仍然是高级人才奇缺,尤其是那些有国际化视野,同时又具备丰富本土实践经验的高级软件人才。据一份调查显示,企业对软件工程师、财务会计、销售、夜间兼职数据处理文员、安全顾问、硬件工程师、客户服务、嵌入式软件工程师等的需求一直居高不下。那么如何在技术日新月异的IT行业捧得高薪归呢?
IT业需要什么人才
慧点公司高级副总裁戴宇升认为:对于工作两年左右的IT从业者,因为IT本身技术含量高的特性决定了他们的经验还需要继续积累,有些人每半年跳槽一次,这样对技术经验的提高毫无意义;对于工作年限较长的人,要有一定的管理理念,如果这种从技术到管理横向能力较差,甚至钻牛角,那就难讨企业欢心了。
清华IT教育培训中心主任孙元凯也提出自己的见解:“中国现在最需要的也是最缺乏的是‘软硬’兼备的人才,这样的人才要不但能够设计和测试程序,还要承担制定计划、控制质量、协调资源、总结报告等任务,显然这与‘软件蓝领’有本质区别,自然薪酬也有明显体现。”
作为用人单位,戴宇升指出:“在我们看来,与其招聘一个技术工人开发一些基础程序,远不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目,因为后者更能产生足够的.经济效益,并且人力成本也比前者更合理。”
谨慎对待考证
孙元凯同时指出,目前,国内约有200多种IT认证/培训服务,多数是软硬件厂商为了推广自己的产品而推出的技术资格认证,这种技术资格认证的一个明显缺点是:产品针对性太强,各种认证之间存在明显知识间隙和知识重复。这一点对于把考证作为职业敲门砖的人来讲尤其值得注意,要从综合的角度学习多种IT专业知识和技能,而不是孤立持有多个证书。
-
自信微笑为你打开职场之门
自信微笑为你打开职场之门看到诸多人才市场求职的那些行色匆匆的学弟学妹们,我就不由得想起了我的求职与工作经历。我现在的这份工作是我到深圳的第二份工作。当时在《深圳特区报》上看到一个招聘启事,正好是我喜爱而且擅长的广告、文化型公司,我就发了一个e-mail...
-
求职警惕4大损招逼求职者“违约”
钱一到手,招聘公司即施展:色情恐吓法、自毁公司形象法、罚款逼退法、异地失踪法——《谎称老板好色吓跑应聘女孩》的报道引起市民广泛关注,很多读者纷纷致电本报揭露骗局,并希望有关部门多提供一些应聘指导。由此,记者昨日采访了大连市沙河口区劳动和社会...
-
电气工程及其自动化就业前景
引导语:电气工程及其自动化就业前景好不好?就业方向有哪些?下面是本站小编为大家精心整理的关于电气工程及其自动化就业前景分析,欢迎阅读!电气工程及其自动化就业前景分析就业前景:主要从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验分...
-
农村社会工作实习报告(通用9篇)
难忘的实习生活已经告一段落了,回顾过去的实习经历,倍感充实,收获良多,在实习报告中记录下这来之不易的成果吧。很好奇实习报告是怎么写的吧,以下是小编整理的农村社会工作实习报告(通用9篇),仅供参考,欢迎大家阅读。农村社会工作实习报告1弯下的脊梁担起的岁月。“叮咚...