人力资源管理卷选择题
一、多项选择题(共20道小题,共100.0分)
人力资源管理的职能工作包括有:
人力资源规划、招聘和选拔
人力资源开发
薪酬和福利
安全和健康
劳动关系
知识点: 人力资源管理的职能工作
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为:
诱引战略
投资战略
给予战略
参与战略
知识点: 人力资源战略分类
学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
职务分析过程可以分为哪几个阶段?
准备阶段
调查阶段
分析阶段
检查阶段
完成阶段
知识点: 职务分析的基本程序
学生答案: [A;B;C;E;] 标准答案: A;B;C;E
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
职务分析访谈法主要围绕以下内容进行:
工作目标
工作内容
工作的性质和范围
所负责任
所需知识与技能
知识点: 访谈法
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
在招聘和甄选时,需要确定的策略性决定有:
进行内部或是向外招聘
招聘和甄选的财务预算
招聘和甄选所采用技术的先进程度
招聘的员工数
知识点: 员工招聘的.意义及策略性决定
学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
以下属于使用部门工作内容和职责的有:
报到手续的办理
招聘岗位要求的撰写
正式录用通知的寄发
招聘计划的制定和报批
新岗位工作说明的撰写
知识点: 员工招聘的程序和渠道
学生答案: [B;D;E;] 标准答案: B;D;E;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
以下属于人力资源部工作内容和职责的有:
招聘广告的审批手续办理
笔试组织和工作情况介绍
笔试考卷的设计
应聘人员初筛
加盟公司的培训
知识点: 员工招聘的程序和渠道
学生答案: [A;B;E;] 标准答案: A;B;E;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
企业招聘中向外招聘的缺点有哪些?
引起员工不当竞争
新聘员工需要适应环境
降低现职员工的士气和投入感
新旧员工间相互适应期限增长
知识点: 员工招聘的程序和渠道
学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
企业招聘中向内招聘的缺点有哪些?
引起员工不当竞争
员工来源小
可能引起士气低落
适应期长
知识点: 员工招聘的程序和渠道
学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
影响面试有效性的因素有:
面试结构
聘用压力
工作资料
负面资料
资料数量
知识点: 面试法
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答
案: A;B;C;D;E;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
管理型个性的类型划分为:
“工匠”型
“斗士”型
“管理者”型
“企业人”型
“赛手”型
知识点: 测评法
学生答案: [A;B;D;E;] 标准答案: A;B;D;E;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
招聘中因甄选错误而造成的成本包括:
机会损失
盈利减少
形象和声誉受损
企业生存能力受威胁
竞争优势受损
知识点: 招聘结果的评估
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
在企业培训中向员工传授的知识,就其性质来看,可分为三类:
基础知识
社会知识
专业知识
背景性的广度知识
知识点: 员工培训和发展的目的
学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
以下属于亲验性学习的有:
案例讨论
模拟练习
上课听讲
角色扮演
完成布置的作业
知识点: 两种学习方式
学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
培训需要主要从哪几方面进行分析?
组织分析
工作分析
职务分析
个人分析
知识点: 培训需要的确定
学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
非正式培训/在职培训包括的类别有:
个案研究
教练法
特别工作指派
工作轮换
知识点: 培训方案的拟定
学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
正式培训/脱产培训包括的类别有:
一般传授
工作轮换
讨论会
公文处理训练
角色扮演
知识点: 培训方案的拟定
学生答案: [A;C;D;E;] 标准答案: A;C;D;E;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
一般来说,可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?
公开演说
员工管理
面谈
培训
知识点: 转移效果
学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容?
人力资源规划
指导与考评
培训与开发
奖励措施
知识点: 员工职业发展的主要活动
学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
以下属于专业技术型职能的有:
工程
财会
销售
生产
知识点: 员工职业发展的管理
学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D;
得分: [5] 试题分值: 5.0
-
商务谈判交谈礼仪
引导语:交谈是商务谈判活动的中心活动。而在圆满的交谈活动中,遵守交谈礼仪占十分重要的作用。下面是本站小编为你带来的商务谈判交谈礼仪,希望对你有所帮助。商务礼仪是人在商务交往中的艺术,比如索取名片:索取名片一是要能取过来,二是要给对方留下一个好的印象索...
-
公开课的准备工作
抽题之前的准备工作非常重要,这是上好公开课的知识储备阶段。这时候我们可以先暂定一个课题,有目的的准备一下,算是练兵吧。一、备课前的准备工作:很多老师认为,讲课题目还没定下来呢,没法准备或者说不着急。我认为这是错误的想法。抽题之前的准备工作非常重要,这是上...
-
财务管理定义
财务管理(FinancialManagement)是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济...
-
《归园田居》(其一)原文及对照翻译
《归园田居》是晋宋时期文学家陶渊明的组诗作品,第一首诗从对官场生活的强烈厌倦,写到田园风光的美好动人,农村生活的舒心愉快,流露了一种如释重负的心情,表达了对自然和自由的热爱。下面,小编为大家分享《归园田居》(其一)原文及对照翻译,希望对大家有所帮助!《归园...