求职者如何应对变态面试?
以下是小编为大家收集的求职礼仪知识,仅供参考!
金融危机影响下形势严峻,找个工作本来就不易,而用人单位为了挑选更“适合”的人才,面试花样还不断翻新,让者应接不暇。HR建议,面对花样百出的面试,求职者最关键的是要真实体现自己,否则即使利用技巧过了面试关,今后在工作中也不能切合企业需求,这种痛苦要远远大于被拒。
面试方式1
组队报名
小组优秀才能“晋级”
近日,玛氏中国公司新一轮的.校园招聘启动,招聘流程规定,求职者必须3人为一组,才可完成在线申请。如果小组表现优秀,才有资格进入下一轮面试。公司负责人表示,这样做是为考察求职者的团队合作能力。
【亲历者说】
柏金根(西安交通大学研一学生)去年我与另外两位同学组成团队参加了玛氏中国的招聘。小组中的女生做事细心、认真,另一位男生稳重、逻辑性强,我的特点则是热情、外语好。我们都在对方身上学到了不少东西,整个过程可以说很享受。
【专家支招】
组队核心是优势互补
这种方式可考察应聘者的团队合作能力,并通过组队的形式吸引更优秀的人参加,借助人与人的口碑传播也是推广公司雇主品牌很有效的方式。
组队的核心是不同背景互补,发挥各自的优势。求职者要提前了解公司对团队的期望及考核指标。
面试方式2
现场PK
打击别人抬高自己?
最近,刘辉经历了一次他认为“非常刺激和娱乐”的面试方式现场PK。3位求职者被要求当场说出自己的优势,强于对方的地方。另两位应聘者侃侃而谈,刘辉却沉默不语。最后,面试者当场拍板要了一名求职者,刘辉毫无悬念地没有得到这份工作。
【亲历者说】
刘辉我感觉这种面试方式有点血腥。几个人去努力地打击别人,抬高自己,我很不习惯。这让我对公司的印象也打了折扣。所以,当进行到这一关时,我已经不再那么迫切地想得到这个工作。
【专家支招】
敢于合理展现自身优势
这种方式考察应聘者在压力下,是否敢于在团队中合理展现自身优势或指出别人的不足。比较适合前线类职位,比如业务、市场拓展类职位。求职者首先要耐心倾听和观察,深入了解其他人,在这个基础上才能说出自身优势及别人不足。
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