如何应对职场中工作的踢皮球

 　　A说找B解决，B说C负责此事，C说这不是TA的工作，面对着职场中经常碰见的踢皮球现象，屡次被拒绝的你还能否hold住自己的脾气?一个萝卜一个坑的工作还好，有问题可以对号入座，可如果是责任人不明确的话，被扯皮，那就只能忍气吞声的寻根溯源了。

虽说都知道相互推诿会影响工作效率，但习惯了趋利避害的职场人，还是会用这种方法去推卸自己的责任。这事放在别人的身上你可能当成热闹一笑而过，可如果真正的出现在你身上，那就相当的.可气了。面对着工作中的种种扯皮，你该怎么做?怎样才能将“危险”降到最低呢?

上上策：找到接受的上家

流水线的工厂还好，每个人都各司其职，就算出了问题也很容易找到源头。可如果是部门众多的企业，那想要找到负责人并不是件容易的事情。所以，如果工作中出现扯皮的现象，那就必须找到上家。谁的事情谁负责，不能让自己白白背了黑锅。

找对应的部门解决问题是下下之策，最好的方法是直接找你的“上家”。也就是说，你从谁手上接的工作，就去找谁麻烦。这样一级级的抽丝剥茧，才能在最快时间找到源头，才能最大程度上避免被推诿的危险。

　下下策：直接去找领导

当然，在实在找不到上家的前提下，你也可以直接越级去找领导。不是特别棘手的话，此方法一般不推荐大家使用。越级有风险，汇报需谨慎，操作不当，很容易给自己招惹麻烦，被打上“无能”的标签。

所以，在寻求领导帮助的时候，一定要将问题的紧迫性和自己的难处叙述清楚。最好的情况，是将事情汇报给你的上司，让他去出面协商。实在不行，也得先找上司汇报过接到指示后再和对方部门沟通。这样如果一旦出现问题，也能有人帮你兜着一下。