教您防范常见的10种陷阱
对此,结合在职场中出现的一些案例,采访了上海市职业介绍中心的副主任丁峰、以及上海市华益律师事务所的律师王萱,以期给读者一些警示和建议。
最需防范的十大求职陷阱
1、试用陷阱:以新招人员替代试用期满人员
3、实习陷阱:利用“实习”名义使用廉价劳动力
4、收费陷阱:招聘过程巧立名目收取各类费用
5、侵权陷阱:以考察为名,无偿占用设计成果
6、广告陷阱:招聘信息做广告,不是招人是卖货
7、名称陷阱:招聘名称诱人,实际工作气人
8、保险陷阱:录用先考保险代理执业证,进来全当保险代理
9、劳务陷阱:先说招聘“合同制”,录用后变“劳务工”
10、推销陷阱:招聘“销售人员”,实为推销、传销工作
上海市职业介绍中心通过为期一周的“我最需防范的十大求职陷阱”评选调查活动,评选出了人们在求职中常遇到的“10大求职陷阱”,试用期陷阱、培训、实习陷阱等榜上有名。
对此,笔者精选了读者在求职中普遍遇到的3大陷阱,结合在职场中出现的一些案例,采访了上海市职业介绍中心的副主任丁峰、以及上海市华益律师事务所的律师王萱,以期给读者一些警示和建议。
[培训陷阱警示]
日前一项有关培训陷阱的调查显示,曾遭遇不同程度的培训陷阱的人群中,普遍反映培训市场上存在着以下4大陷阱:
陷阱1:培训效果有夸张成分
调查显示,约有34.8%的人认为培训效果有夸张成分,故意扩大培训的效果,比如保证考试通过、保证找到工作等,结果学员去培训的时候才发现,实际的效果与宣传相差甚远。
陷阱2:培训老师名不副实
有20.8%的人表示培训老师名不副实。有许多培训师资的抬头都非常大,但当学员奔着这些名师去培训的时候,结果却被告知,这些名师由于特殊原因不能来上课了,临时更换成别的老师。要么师资的名声很响,但上课内容不过如此。
陷阱3:培训学校不够规范
-
毕业生求职如何维护权益?
毕业生参加企业的招聘、面试时,会有哪些利益可能受到侵害?如何避免这些侵害?如果出了问题自己“应付”不来,可以向哪些机构请求帮助?记者就此采访了上海市大道律师事务所的黄钰律师,请专家给毕业生讲授一下求职、就业中牵涉到的劳动法律、法规知识,给大家提个醒。招聘...
-
找工作被骗做“小姐” 一女士虎口幸脱险
在劳务市场找工作,却被人骗去当“小姐”,幸遇好心人相救。差点受了害的王女士提醒找工作者提高警惕,切莫轻易相信他人。9月11日中午,家住西安西郊年近30的王女士去文艺路非法劳务市场寻找工作,她刚到那儿,就有一20来岁的男子前来搭话,称自己正在给长安县一家酒店招聘...
-
职场新人:心理陷阱面面观
如今是80后、90后驰骋职场的黄金时期。这个年龄段的人大都是独生子女,心理成熟度与年龄不成正比,在复杂多变、竞争残酷的职场中,总会出现这样那样的心理问题。行动很难跟上想法80后和90后接受新鲜事物快,想法很多,不时有一些奇思妙想的灵感火花会迸发出来。但却总对...
-
面对公司提出的18万元巨额违约金,员工跳槽心里没底了
面对公司提出的18万元巨额违约金,有着跳槽想法的公司员工小王心里没了底。小王讲,2012年5月,他通过应聘到一家公司工作,面试通过后,公司要与自己签订一份协议书,其中一项约定:如果跳槽到别家公司工作,要一次性向公司支付18万元的违约金。当时也没考虑太多的小王爽快地...