如何面试别的求职者
以前在家比较大的单位,作部门经理,单位会在发展过程中招人,第一部先把人员分类标准,招高级的几个,中级的几个,一般的或者才毕业的几个,每个层次的待遇不同,相对于从学校出来的,做过培训的要会优先些。
面试开始的时候是发布广告,然后收简历,过滤简历,有时候一种岗位简历太多,如招测试的,只是看邮件靠前的20个左右,后面的不看了,对于开发的要求高技术的要求,简历太多的话,先由文秘过滤,把刚毕业的过滤掉,把出生年月在XXX之后的过滤掉。
把发来的邮件标题一般的基本挑过去看。
然后我再看简历,根据他的经验情况,工作情况来决定是否约,对于频繁跳槽的过滤掉。对于招新人,第一映像就看简历写的.如何,长篇大论夸夸奇谈的过滤掉,没时间看那么长的简历,简历简历就是简简单单的描述就行了。 那些简历上描述的很实在的,留下。
下来就是挑好了就开始通知面试,面试技术人员,我们一般不出考卷,通过交谈就能过滤许多人。
一、交谈不注意控制自己的说话时间的,答非所问的,对于自己不懂的,遮遮掩掩想混过去的一律过滤掉。
二、对于简历上写的干过什么什么,精通什么什么技术的,就详细问该技术的情况,对方在单位中的角色,如何去做的,这样就能过滤简历上夸大的。比如,我面试一个人,简历上写的很好,还打印了一份技术文档说是自己写的,我拿那文档一看,真的很好,我翻开文档随便看了一个UML图,就问actor主要代表什么,序列图如何体现在case中的。对方就支支吾吾了。一看就知道这文档不知道从哪里抄来的。
所以无论什么人简历上写的如何牛,如何经验,一深入问就知道了。所以写简历不要夸大,要事实求是。别把对方当傻瓜。
对于毕业的或刚从培训机构出来的,通过交谈看他的学习劲头与学习能力,注重思维灵活,思路清晰的人。这样的人一般会要的。
三、接下来根据招人的标准待遇来谈,有的人达不到水平却要求高,有的人水平高,有些不自信。有的公司招人同样的开发,一般待遇不会超过老员工,除非你的能力真的很强,否则会引起老员工的抱怨。
-
面试时如何介绍自己的职场经历
首先,我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲,职场经历就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历,而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。从这个经历中,别人能看出你对职业生涯有清晰的规划,知道自己应该从什么地方开始,使用各种资源,即便看上...
-
留法硕士求职 自降身价填写月薪1500元
今年以来武汉市规模最大的企业专场招聘会——中百仓储专场招聘会出现非典型一幕:一位通晓法、英、西3国语言的海归硕士,将成为中百高级超市的客户专员。这是昨晚活动结束后,中百仓储人事部主管宋磊证实的。小伙子张萌,25岁,2007年,毕业于法国巴黎国际商务...
-
2015能为面试加分的职场发型
艺术业娱乐业职场规则:要表现得有创造力、内敛而感性。如何打理:不用考虑大面积的发卷。建议把头发高高地梳起,扎成一个俐落的马尾辫,就像AlexanderWang和BcbgMaxAzria的模特那样。如果你碰巧留着时髦的短发,千万别让长短不一的发梢破坏你的形象。如果没有时间去美...
-
CEO们最爱面试的13个问题
每个人都希望他们有更好的面试问题。因此,我咨询了各个领域中的创始人或CEO,问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。1)你为什么在Y年内换了X份工作?这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么?他们为何跳槽?他...