面试心态要正确
面试是求职者争取工作机会、最后但也最重要的一关,很多企业虽然安排了笔试、职业性向测验等程序,根据企业文化及经营环境需要,自众多求职者筛选出对象后,还是需要面试决定任用何人。古代天子举行殿试拔擢状元郎,今日求职者透过面试获得理想工作,重要性与读书人求科举功名相比,其实相去不远。
迷思一、买套行头才称头?
该如何面试才正确?读者只要上网搜寻就业、找工作、面试等关键词,一瞬间可取得至少二十篇以上文章,建议读者如何顺利进行面试。归纳众家高论,求职者该注意的事项,大致有:
1、准时抵达 2、服装得宜 3、仪容端庄、应对得宜、礼貌适度。 4、表达自己足堪重任的学经历条件。 5、表达自己争取工作的积极态度。 6、表达自己对应征企业、行业、职务及市场的了解。
在各级学校学生毕业季节,百货公司、服饰及化妆品业者,都把握时机,鼓励社会新鲜人采买行头。若干人力业者甚至建议求职者注意包装,做好个人行销。适度的'印象整饰,的确有助争取面试分数,但是,如果包装过了头,好吗?
迷思二、高攀算你好狗运?
一位曾任职于工研院人资部门、目前担任公职的人力资源专家指出,不要过度包装,使得面试失去了原先的意义。
这位专家指出,求职的过程与找寻终身伴侣有些相同,同样不要因误会而结合,因了解而分离。他认为,劳雇双方都应该利用面试的机会,诚恳交换彼此的讯息,给对方一个相互考虑的机会,不要勉强结合。否则,求职者报到之后,又因后悔而离职,企业的运作受影响,个人的生涯经营也延宕,十足双输,又是何必?
面试是人资部门比对人才是否符合企业需求的过程,着重的是印证效果,人资部门总希望替企业找到才德兼备的人才,为公司效力。
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