为何高技能人才开始“吃香”
今年29岁的徐维贵,曾是昆山鸿准精密模具有限公司一名普通蓝领。10年前跟随老乡来苏南打工时,这位职校毕业生对未来颇感迷茫。如今,当初同来的小伙伴们大多已离去,徐维贵不仅留了下来,还进了企业核心研发团队,拿着高薪,享受苏州市政府每年颁发的1.5万元突出人才津贴。
改变徐维贵命运的,就是一手高超的技术。刚开始,徐维贵干的是进城打工者通常从事的操作工,不同的是,他肯钻研,努力掌握各种设备性能,利用业余所学攻克了众多模具行业无法掌握的小槽加工技术。公司负责人让他参与BT40刀把自动化改善项目,该项目使加工效率提升180%,节省了上百万机台与人力投入,同时也降低了员工的劳动强度。2012年,徐维贵成为江苏省首届技能“状元”。
“能把卫星送上天的是人才,能使屋顶不漏雨的也是人才”。在转型升级进程中,我省加大人才政策倾斜力度,努力为制造业大省提供强有力的技能人才支撑,像徐维贵这样的技能“狂人”越来越吃香。
从2009年起,我省通过支持地方政府购买高技能人才培训成果的办法,鼓励地方加快培养一批社会紧缺、企业急需的高技能人才。2010年6月,我省颁布中长期人才发展规划纲要,提出实施“高技能人才工程”。2011年11月,省第十二次党代会把“万名劳动者中高技能人才达600人”作为基本实现现代化的一项指标,用“指挥棒”来加强高技能人才队伍建设。2012年8月,江苏省举办了首届技能状元大赛,获胜者由江苏省政府授予“江苏技能状元”荣誉称号,享受省劳动模范待遇,列入“省333人才工程”项目培养对象,还获得10万元奖励。2013年起,我省在国内率先实施海内外高技能人才引进计划,引进的高技能人才同等享受高层次人才政策,给予50万元资助。
如此有力的推动之下,一批身怀绝技的蓝领工人脱颖而出。
苏州二建集团瓦工梅建华怎么也没想到,自己因砌墙技术突出,成为江苏省首届砌筑工技能状元,继而成为公司第一位正式“入编”的瓦工。要知道,苏州二建每年公开招聘,即便是个劳务派遣身份,都会引来众多大学生争抢。
坐在三江学院的教室里,23岁的秦鑫令同学羡慕。当年中考失利,在父母失望的眼神里,秦鑫走进了张家港市职教中心,以坚韧和勤奋学得一身过硬的本领,在江苏省首届技能状元大赛上摘得“数控车状元”桂冠。怀揣10万元奖金,秦鑫选择了继续学习深造,不时有企业慕名赶来学校“挖”他。
一线历练多年,今年29岁的CAD设计员张凌枫已成为徐州重型机械公司新产品研发团队的骨干,月薪和公司高级工程师持平,超过了中层干部。
“我们这些技术工人,从来没有像今天这样被重视。”首届技能状元、南车戚墅堰机车有限公司钣金工朱黎明说,“只要努力,蓝领一样能在本职岗位上创造价值、受到尊重,可惜现在很多年轻人和家长并没有意识到这一点。”
钣金车间40多位钣金工,38岁的朱黎明是最年轻的一位,这让他深感忧心。作为一个技术性很强的工种,一位钣金工的成长周期需要5~10年。公司经常招聘年轻人培训,可很多人耐不住寂寞,干一两年就离开。目前我省技术工人的收入其实并不低,但很多年轻人宁愿坐办公室不愿进车间,在朱黎明看来,还是“学而优则仕”的传统观念在“作怪”。
有专家指出,要改变目前对技能人才“政府热,社会冷”的状况,关键是拓展技能人才的成长空间,让好技工有机会进入公司核心领导层,让年轻人受到激励、看到希望。另一方面,要改变现有教育模式,政府除了加大对企业技能人才培养的资金支持,也要加大职技院校培养模式改革力度,提高职技院校毕业证书的含金量,并在吸引优秀年轻人读职技院校上多下功夫,从而让更多人看到,上职技院校并非只是高考、中考落榜生的无奈选择。
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