人事培训经理岗位职责
在现实社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的人事培训经理岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
岗位职责:
1.根据集团的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。
2.根据集团总体情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3.根据各部门情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
4.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;
6.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告;
8.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
9.确保每一位新选用的`员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;
11.制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;
职位要求:
2、3年以上大型教育培训工作经历
3、熟悉并掌握企业教育培训的范式以及相关工作流程
4、良好的项目管理能力、激励下属能力、应变能力、决策能力、成本控制能力、沟通协调能力、亲和力
5、熟悉国家相关法律法规,具备独立授课和编写课件的能力,熟练使用Word、Excel、Powerpoint办公软件
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