微招聘实用还是好玩
“哥是80后的尾巴,90后的老大。2012年毕业。哥不会打魔兽,没有女朋友,但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力,去实现小时候吹过的牛!”这是一名毕业生在发的自我简介。兴起后,招聘应势而生。它既能体现求职者的个性,还能让招聘官在看简历时莞尔一笑。但从实施效果看,这种新兴的招聘方式存在不少争议。支持者认为,这种方式节省了招聘成本。反对者认为,这种零成本的招聘形式真假难辨,一不小心就有可能陷入骗局。
“求职大赛”现身网络
亲,你见过的“微简历”版本有哪些?雷人的?还是搞笑的?如励志姐的古风表白:“北方有女年十九,誓以广告为业,性韧不馁。常教自己:敏而善思,观而能察,听之不盲,言之礼信。旁人有叹,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知资质?欲知资质,详见面试。”
腾讯去年推出的中国首档微博在线求职节目“无微不职”,受到不少学生的追捧,它不仅有职场大师及名企HR的参与,而且每期还有销售专场、新政专场、IT专场等不同主题,为学生群体提供了展示自己的“微舞台”。
从“PK初印象”、“技能大比拼”、“综合再较量”、“公布胜出者”一路走来,青岛科技大学大四学生郑志水说:“过程相当刺激,大家都是通过微博互动,每个面试老师提出的问题只有3分钟回答时间,140个字以内,有大师点评你,从参与报名到考试结束大概30分钟左右,虽然我惨遭淘汰,但收获很大。”而我省的高校,热衷于的学生还不多。
求职 3天找到工作
近日,正为找工作犯愁的.24岁昆明小伙子花和正得意了一把,喜欢玩的他,抱着试试的心态通过求职后,竟然很快就找到了心仪的工作。“平时就特喜欢玩手机,刷微博我相当专业,不过微博求职倒是第一次,没想到这么成功!”上周末,他在腾讯搜索栏输入“关于营养学招聘”,就跳出了几家相关公司,其中一个是本地的。
几分钟不到就收到一位MM的“私信”,双方短暂交流后便约定周二上午在公司进行面试,到现实,短短3天时间,花和正就成为了该企业的销售人员,他得意地说:“微博是个好东西,以后还可以想些好点子为公司推广品牌!”
当下,由于关注度高且关注人群相对固定,很多企业都选择了来吸引眼球,求职者既可以通过私信也可以直接电话咨询。近日,记者在腾讯、上分别输入“昆明企业招聘”,发现以私人名义发布的本土企业招聘信息“量很足”,而且大多数注明联系方式及用人需求。目前各人才招聘公司也大举入驻微博,在网罗各种招聘信息时,还提供了许多求职建议和职业测评。
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