新员工入职培训的个人总结
三个月的新员工培训即将结束,回顾这三个月的培训与学习,感受颇深。
我们的培训大概可以分为三个阶段,第一阶段主要是新员工入职相关事项培训,主要包括三方面:1.公司的发展历史以及文化理念;2.从学生向员工转变角色应注意的事项以及新员工应具备的基本素质;3.新员工应了解的基本岗位技能。第二阶段培训主要是新员工的取证培训。第三阶段培训主要是工程技术、规范、和相关工程问题的学习。通过此次培训,我不仅从思想上入职,而且从行动上入职。以下是我的培训心得:
文化是一个企业的灵魂。每个企业都有其独特的历史背景和文化,只有认同企业及其历史、文化内涵,才能做到深刻地认知它,进而发自内心地接受它,融入它。××××××××文化系统完善,文化底蕴丰厚,以“创新提升、做强做大、持续发展、长富久安”为总战略,以“以服务用户、奉献社会”为宗旨。×××书记说过:“国有企业的发展是国家发展的'一个缩影,企业发展离不开国家的发展。”而企业的文化是由人来塑造体现的,新员工作为公司的新生力量,必须尽快领会公司文化、理念,从而尽快以一个员工的角色投入到工作中过去。
俗话说,“无规则不成方圆。”从大了说:有国家规章制度,从小了说有企业规章制度,以及相关行业规章制度。一方面,我们应该严以律己,严格遵守公司规章制度,按章办事。另一方面,在岗位上,严格遵守本行业规范,以其为底线,不偷工减料,严格按照技术标准做事。当然,如果这方面做得不到位,那么安全也就无从谈起。本次培训中,多位领导多次提到施工安全。安全是每个企业乃至每个行业重中之重的话题。管理不善,规章制度没有落实,是工程事故发生的主要原因。因此,可以看出,其地位之重要。
“水不流则腐,人不进则退”。作为一名新员工,不仅要有扎实的专业知识和基本技能,而且要勇于创新,努力学习新技术、新做法,时刻走在知识前沿。大学里学习的知识错综复杂,但是谈不上精。因为精是建立在操作与实的基础上的,往往两者之间有很大的差别,这点我是深有体会的。所以,理论只是指导操作的一种手段,其中变数甚多,并不是一成不变的,这就要求我们从中探索、积累经验。新的技术、新的做法、往往会降低成本提高效益,特别是施工行业。恩格斯说,人类思维是“地球上最美的花朵”。而创新思维更璀璨。当前各项工作的争先恐后,实际上就是创新的争先恐后,这是形势发展的必然要求。
加强沟通,提高团队精神。人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。
以上是我在这三个月培训中的一点体会,在此,我衷心感谢为这次培训出力的各位领导,
我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,努力使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。
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