物流人才奇缺

最近人才市场的招聘信息显示，企业对物流人才求贤若渴，高校物流专业的缺口使毕业生成了“皇帝女儿不愁嫁”。巨大的供需缺口使物流培训市场呈现火爆局面。旨在培养浙江物流专业人才的浙江省现代物流人才培训中心接受报名培训短短两星期以来，报名者已达数百名，这使原定80人的首批培训规模不得不再次扩大。顾先生是一家物流公司的经理，他的公司从三个人规模的'“地下”公司发展成现在拥用几十个人的中型物流公司，可顾先生苦于没有受过物流专业知识培训，一直以来总觉得自己在管理方面太不专业，想再次扩大规模有点吃力。物流专业人才培训的推出对他来说是“及时雨”，他成了本次培训的每一个注册登记的报名者。记者注意到，在培训报名火爆的同时很多单位对物流人才需求量也有着明显的增大，原先只有大公司招聘时列出零星物流岗位，现在一些打着国际旗号的物流公司开始大手笔地招兵买马，如位于杭州经济开发区的杭州口岸国际物流有限公司在日前举办的一场人才交流会上就推出了经理级别的岗位达五个，而货代业务等物流人才需求数量则以若干来描述。据该公司负责招聘的工作人员介绍，现在物流人才每次招聘都不太理想，这主要是物流属于新兴行业，这方面的专业人才培训体系还没有完全跟上，所以招聘时常遇到这样的尴尬，有了管理能力的人，缺乏物流专业知识，而拥有物流专业知识的人才往往是没有工作经验的高校毕业生，像这种人才企业不可能马上把重要岗位给他。总之，作为新兴行业，想招人比较难，招管理类的人更难。据悉，目前浙江每年对物流人才需求量达10万人左右，而依靠高校输送人才已远远不能满足。浙江职业经济技术学院流通经济系副主任王志勤谈起物流人才供需现状深有感受，早在2001年他们招物流专业学生，当时一个班都没招满，只招到32个学生，而今年物流专业报名的学生达120人，一下子开了4个班。即使扩增那么多学生，他们必须经过3年以后才能走上社会。王主任还举了一个例子，今年该校学配送专业的90个学生7月份刚毕业就全部给企业“抢”走了。