职场中如何进退励志故事
金融大海啸来袭,各企业莫不裁员、减薪,大放无薪假,紧缩经营成本、敦节开支,面对即将到来的景气寒冬。
此时的职场,空气中弥漫着山雨欲来的诡异气氛,没有人知道谁会是下一个走的人。如果,上班族此时还不懂调整身段,依然故我,想说什么就说什么,想做什么就做什么,恐怕会成为主管逼退的对象。
虽然在不景气时代,公司非常需要能力强的员工帮忙冲业绩。不过,如果因为能力强就难相处、自我中心、尖酸刻薄、不合群,恐怕将成为第一波被逼退的员工。因为不景气时代,公司作为一个企业组织,最重要的是保持内部团结,建立合舟共济的团队精神,共同抵御不景气。
业绩好、能力强,却自我中心的员工,喜欢吹毛求疵,找别人麻烦,不知不觉间,就破坏公司团队合谐的气氛,让其他同仁感到挫折、威胁(例如在办公室放空话,一边炫耀自己的业绩与能力,一边大谈裁员、减薪)。
对主管来说,这样的.员工太过引人注目,会让主管有功高震主的不安全感,多半除之而后快。
有能力的人要注意自己的言行举止,应对进退要得体有理,不要太过嚣张跋扈,如果被斥责,第一时间就赶紧道歉,千万不要替自己找借口或辩白,让人觉得难相处、不受教。
懂得收敛、隐藏光芒,站在主管的立场思考自己的工作与态度,不要让主管感觉被你的业绩/能力威胁,要记得,你的直属上司就等于公司,直属主管的考核与态度可以决定你在一家公司的升迁/成败,千万不要让主管觉得你有威胁感,反而要让把功劳归给主管,让主管觉得你是帮助他、成就他的好部属。
第二种,就是太过消极、被动,没有责任感,工作分配下来一定是躲在最后,不愿承担责任,认为工作之于自己,是多做多错、不做不错。不愿主动接下工作,直到主管开口,才一个口令一个动作的去做主管交代的事情。(职场励志 )碰到工作挫折,马上就放弃或向主管诉苦、要求更换执行人。这种人表面上看起来很听话、维维诺诺、乖巧好管理,但却对于公司业绩毫无贡献。
欠缺工作能力,就想办法磨练自己,快点补救,不要找借口退缩、逃避工作责任,也不要不懂装懂,试图瞒混。勇敢一点,负起工作的责任,多花点时间思考工作该怎么做,积极努力多方尝试,想办法找工作来做,碰到困难不妨请益同仁/主管,抱持“勤能补拙”的态度,别让主管感觉公司请你你公司玩乐、发呆、打混,让主管感受到你在工作上的努力与真心。只要愿意努力,够积极,身段够柔软谦虚,让人感觉是个受教肯学的好员工,就算当下能力差一点,主管多半愿意琢磨这颗朴石。
低调一点,奉行中庸之道,抱持老二哲学,乖乖的辅佐主管,千万不要在人前/后批评主管的作为,不要太强出头,也不要逃避工作。放眼古今中外,无论是能力太强比主管还要强出头的人,还是太过无能,无法替主管办事的人,都没有好下场。
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