与领导谈薪,加薪幅度说多少合适
无论是谈薪,还是谈心,你总得有说的东西才好开口。不要冒冒失失的送上门去找批,如果准备不当错失最佳时机,耽误的只会是你自己。所以,在谈薪前一定要做好充足的准备,搜集好资料、准备好谈薪条件,当然也靠考虑清楚你的理想加薪范畴!
提加薪,很多人都会纠结再三。要多了怕领导不给,容易留下“狮子大开口”的不良印象;如果要少了,领导随口答应下来,自己又觉得吃亏。那要加薪幅度说多少才合适?参考基准有哪些呢?
加薪幅度的参考基准
1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度一般会很高。而老人工作年限比较长,工资起点较高,就算加薪也没有多大的上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的工作年限计算进去。
2、岗位工作内容:加薪幅度的多少,也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
3、行业内部薪酬:行业内部同岗位薪酬,是申请加薪的最好参照物。多打听一下其它公司的`薪酬标准,查看相关招聘网站的薪酬信息,然后再做决定。
加薪是说确定数额还是说大致范围
大多数情况下,如果上司会询问你的理想薪酬。最好的办法还是给出一个可以商量的浮动区间。300~500或是500~1000,话别说的太满,万一提的要求太高把领导惹祸那就不好玩了。
以和为贵,凡事还有要留个后手,让领导有选择的余地。这样不但能达到你的目的,也能有一个商量的空间,两全其美。
-
面试和HR谈薪酬千万不能犯的蠢事
讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么,然后得到令人沮丧的结果。或者,你可能会获得理想的工作,但却有着噩梦般的薪水。幸运的是,你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况下,这意味着不说出等同于在财务...
-
Transportation Cover Letter
RespectedMr.Byron,IhavebeenlookingforapositionasaTransportationOperationsSpecialistfromquitesometime,andwhenIsawthejobpostingon,Idecidedtowriteacoverletterandapplyforthepost.MyBachelorofScienceinManagementfromtheUniversityofLondonhelpedmesh...
-
商务英语应届毕业生的个人自我鉴定
我叫xxx,于xx年进入xx大学学习国际商务英语。四年来,本人在校热爱祖国,尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友。本人品德兼优、性格开朗、热爱生活,有较强的实践能力和组织能力。我学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,经常积极参加班级及学校...
-
电话英语教程(3):对方不在的说法
1.It'snothingimportant.没什么重要事。2.It'snothingurgent.Thankyou,good-bye.没什么要紧事,谢谢您,再见。3.I'llcallheragain.我会再打给她。4.I'llcallbacklater.我稍后会再打来。5.PleaseaskMissChentocallmeback.请陈小姐给我回电话。6.Couldyoutellhe...