谨慎对待书面offer
书面offer签订以后还会有变化吗?下面是小编搜集整理的谨慎对待书面offer,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!
本人也是平生第一次大开眼界,就是书面offer签订以后竟然还可以变!!
或许公司没有问题,但是出来一个耗子屎,十分愤怒,欢迎同被唤醒的兄弟姐妹四海转载,尤请有意于此公司的同学们注意!!
一家世界500强企业,业内老大,竟然作出这样的事情,十分诧异和惊愕!!
公司:全球的一大广告媒体公司Omnicom(中文译作宏盟,奥姆尼康)旗下的媒介公司OMD(中文译作浩腾媒体)
言论自由,我不怕他们告我,我有足够证据证明他们的做法,如果有空,我会去走走法律程序,不求其他,但求其不要再去欺骗别的学生!!
第一次会面
通过朋友推荐接触到这家公司,一面okey,面我的人很nice,感觉很好,想到一起合作应该很愉快,这个人口头给了titleA和工资A,我没有提出任何要求,觉得他的许诺和我的期望很贴切。当时答应让我见其的上司,我也okey表示很期待立即加入。
第二次会面
面其上司,一个台湾人,一直对台湾人没有好印象,除了办公室政治几乎一无是处,的确,之后其的做法再次验证了我的判断。会面问一些一看就是专业技术性很差的问题,感觉丫根本是个门外汉。之后我出门。之后被告知被一个十分可笑的问题说要砍title,问题类似于对一个小学生说,你未满18岁,所以不能看普遍级电影。可喜至极。
但是碍于朋友面子,说了个活话说可以商量,后来协调结果是同意在一段时间以后给我开始答应的title。
第三回合
按照其许诺的'口头offer收到书面offer,完全是正式有法律效力的offer,包括HR部门和主管部门的承诺,内容包括title,工资,年终奖等等,签订书面offer回传。由于其一直在催促希望早些入职,遂开始准备。但幸好没有否掉其他的offer,否则现在就比较麻烦了!。
第四回合
准备拒掉其他offer,但右眼一直跳,正准备回复的时候,对方来短信说,请我查看邮箱,短信人就是那个台湾人。打开一看,果然不看不知道,一看很奇妙,这样一个公司竟然一个部门头儿是个法盲。已经发出并得到确认的offer的内容变了。。。!出自!。没有通过HR部门,老人家自己给我回了个信。。。orz。。。
总结:
1、钱,title事小,诚信事大,试问那些在这家agency做服务的客户们,你们遇到这样的没有任何诚信度可言的公司,会放心将自己辛辛苦苦挣来的钱拿给他们么?
2、他们今天可以逼迫一个学生在自己已经承诺的offer上再去出尔反尔,明天就可以把你们辛苦赚来的钱撕毁合同随意挥霍。
我可以理解一个小公司这么做,但是不能够理解一个500强企业如此龌龊。
3、尽管不能以偏概全,否定其所有,但能允许这么一个垃圾人的存在,这样的公司的未来,信任它的客户的未来。
呜呼~真是见识了。
不过也要让他们想清楚,世界就这么小,如果哪天我做了他们的客户,我第一个fire掉他们
给OMD的忠言:
1、如果是自己内部协调的原因,请先协调好,否则对于一个外人看来,任何出尔反尔都代表你这个公司的诚信问题
2、请这个台湾leader好好去读一下大陆的劳动法,否则哪天吃了官司,丢了人就不好了
3、补习中国古话,什么叫“光脚不怕穿鞋的”
4、任何决策给自己留一条后路比较好
如果对方要较真,我随时奉陪,我的很多好友都是法院系统,随时提供法律援助。
同时,请大家在找工作的时候多留个心眼,即使书面offer也很难保证!
btw:前阵子看有GE医疗的同学在控诉,可见,现在的外资企业越来越小看中国人,各种做法越来越过分了。只可惜现在的中国已经不是1908年的中国了。
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