面试结束教你谈薪资!
面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程,包括公司文化行业地位,求职者有了对公司的初步定位后,再根据自身条件谈薪资更容易成功,与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通,双方已经比较了解了,再谈薪资时就比较有针对性,双方都有了相对比较明确的心理价位,谈薪过程相对也会更加顺利。
在回答薪资问题的时候,不能趁匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:
第一,工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。
第二,要善于发问。了解企业的薪酬幅度,关键是善于发问,让对方多讲,你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给面试官,你可以说:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资。
第三,谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的`价值。这样,就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四,不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候,不妨也可以大胆问个清楚:除了工资之外,还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪,那么这时候你就要主动出击了。网友“酉水山人”表示:“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了,公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜,当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后,我在这一个月里探听到了不少信息:转正以后加工资是不可能的。于是,我只能对这家公司说再见喽。后来,导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”
-
商务谈判双方会晤对话
jack:iwouldappreciateitverymuchifyoucouldarrangeformeameetingwithyourdelegationleaders.yousee,it'smysinceredesiretoestablishbusinessrelationswiththesecorporations.wang:certainly.ithinkit'salsotheirhopetostartbusinesswithyou.jack:tha...
-
辽宁2010职称英语报名时间与方法
辽宁2010职称英语报名时间与方法参加我省2012年度全国专业技术人员职称外语等级考试的报考人员须通过《辽宁人事考试网》(网址:,下同)进行网上报名和网上缴费。(一)报名时间网上报名时间为2011年12月15日至2012年1月15日,逾期不予补报。(二)报名办法1、个人信息填报及照...
-
体验篇—应聘销售人员
应聘销售人员对销售人员来说,其以往的经历与成就、应付困难的能力与韧性、懂得一些销售技巧与策略、了解客户心理以及会各种谈吐技巧都是非常重要的。BASICEXPRESSIONS基本句型表达1)Iseebyyourresumethatyouhavebeenworking?从你的简历可以看出你一直在工作吗?2...
-
商务英语专业人才缺口较大
英语学习者多,但商务英语专业人才依然严重匮乏。11月29日,全国高校商务英语联席会议在华中农业大学举行,数百名来自全国各高校相关专业的.教师共同探讨商务英语教育及市场需求。商务部世贸司万怡挺处长说,中国加入WTO十三年,在APEC等国际论坛上,中国是主要参与者,中国...